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          大学政策手册

          从教师手动移除
          标题教师和其他专业人员的专业对外活动
          部分
          部分VA-H
          批准由参议院二〇一〇年三月三十〇日
          批准校长2010年5月5日
          内容

          第五节。教师和其他专业人员的专业对外活动

          一种。大学政策
          北卡罗莱纳州及其组成机构的大学寻求任命和挽留,作为教师和其他专业的工作人员,在各自的专业领域努力了非凡的能力的个人。
          因为他们的专业知识和经验,这样的人有机会,他们的专业知识应用到他们的大学就业活动外,包括由支付协商通过这样的实践,补偿申请或其他服务的各种公共和私营实体35.第二职业他们的专业资格,大学员工提高教学和研究自己的能力。因此,教师和在付费的外部专业活动等专业的工作人员,通常以咨询的形式参与,是学术工作的一个重要特性,往往导致显著的社会福利,包括通过技术转让的经济发展。然而,对于工资这样的外部专业活动要开展,只有当他们没有:
          1.通过与个人的义务,开展及时,有效地所有初级大学应尽的义务创造的承诺有冲突;要么
          2.造成利益冲突可见-A -vis个人作为大学的雇员身份;要么
          3.涉及任何不当使用或大学资源的开发利用;要么
          4.作任何使用北卡罗莱纳州或任何其组成机构不是专业鉴定以外的任何目的的大学的名称;要么
          5.如权利要求明示或暗示,任何一所大学或为此类活动的行为或结果的机构负责。
          湾定义
          1.“外部的专业活动,为工资”是指任何活动:
          一种。不包括在一个大学的就业责任;
          湾是任何实体,公共或私人,比上大学雇主其他执行;
          C。是进行补偿;和
          d。基于专业知识,经验和教师或其他专业工作人员的能力。
          薪酬的活动不涉及这样的专业知识,经验和能力不受区间(c)的预先披露和审批要求。这一政策,虽然他们都受到了基本要求,任何类型的外部活动不会导致伯大学的职责,利益冲突,学校名称的不当使用,或用于活动的大学责任要求忽视。
          2.“高校就业责任”包括“主要职责和”二次duties.â€主要职责包括分配教学,学术和所有其他机构的服务要求。二次职责包括专业背景和活动传统上由教师和其他专业工作人员立即高校就业环境之外承诺,有助于提高这个行业的利益和一般的高等教育。这样的努力,可能会或可能不会导致收到的酬金或费用报销,包括和服务专业协会和学术团体的成员;会员在专业评审或咨询小组;的讲座,论文,音乐会或展品展示;参加研讨会和会议;查看或编辑的学术刊物和书籍,和服务认证机构。鼓励在职业人的会员的这种整体表现,为高校就业的扩展,只要他们不冲突或个人的主要职责大学的及时和有效的性能干扰。
          3.“教师或其他专业工作人员”是指采用谁是全职的北卡罗莱纳大学和北卡罗莱纳大学的成员机构或其他机构或单位,谁的人是不受国家机关工作人员行为。
          4.“部门”是指一个学术部门,一个专业的学校没有正式成立的部门,或一个机构的校长或校长一般的行政办公室,为执行这一政策的目的指定的任何其他行政单元。
          5.“使用不当或大学资源开发”指使用任何服务,设施,设备,物资和人员,其中一般市民可能无法自由地使用。从事外部专业活动付出的人可以使用,在这方面,他或她的办公室和公共无障碍设施,如大学图书馆;然而,一个办公室不得用作网站的补偿时间与客户会面,例如,辅导或指导。在任何情况下可以监督员工使用过程中高校就业时间受监督员工的服务,提高监督员的外部专业活动的报酬。
          6.“利益冲突”涉及在财务或其他个人因素可能会影响,可能有潜在的危害,或可在满足学校义务或责任,包括研究活动影响员工的客观性的外观情况。
          C。执政付费的外部专业活动程序
          1.谁打算从事薪酬应填写“意向通知参与了付费的外部专业活动”外部专业活动的教师或其他专业工作人员(以下简称“意向通知书”),内容应与其中使用单独的部门负责人提交的。独立了€意图œnotice”应当申请在其雇员提出搞每个这样的活动。除非有特殊的情况下,‘意向’通知应不少于十个日历日提出的外部日期前提交薪酬专业活动是开始。
          2.“intentâ的通知€批准可授予为期不超过:1)会计年度的余额(在十二个月员工与员工,其中包括夏季会议合同服务期的情况下)或2)学年(在九个月的员工,没有夏季会议合同期的情况下),其余为批准之日起的;如果批准的活动将持续超出有关会计或学年中,这是结束开始,intentâ的€额外的“通知必须至少10天在随后的一年有关从事这类活动之前提交。
          3.除列明d段,下面的A€intentâ的€应考虑如下œnotice:如果的A€意向œnotice审查”,并谘询教师或其他专业工作人员后, ,该部门负责人确定拟议的活动不与理事会的本政策声明一致,教师或其他专业工作人员应通知内日起10个日历日的“意向通知”指出,确定被提起在上述通知由单位头的情况下,教师或其他专业工作人员不得与所提议的活动继续进行,但可能是决定上诉到下一个更高的管理员,然后到校长(或,在一般行政,总统)就任何该等上诉的决定应当给予内上收到上诉之日起10个日历日内教师或其他专业工作人员,校长的决定(或的总裁)为准。上诉应以书面形式作出的“intentâ的通知€形式
          4.如果问题8.,问题9.A.或问题9.B.在“intentâ€给予肯定的回答通知,程序载于段3.C.,上面应修改如下:单位头的批准活动的决定应当及时审查和批准或在收到上一级管理员和反对的呼吁,该人员十天不赞成应使校长(或,在一般行政,总统)。
          5.所有“的​​意向通知书”的部门总结并提交时上一会计年度在应对这样的“意向通知书”所采取的行动应当由单位负责人提交给校长(或,在一般行政,总统)每个七月。该校长由每年9月1日提供的年度总结报告给总统。
          6.没有这些程序符合大学的员工将受到纪律处分。单元头负责适当的报告。
          d。特别规定
          薪酬1.外部专业活动,为北卡罗来纳州的另一所院校或机构也必须遵守有关二元就业和补偿,除非例外,这些国家的政策明确由校长或总统授权国家政策执行。
          2.在第5的程序不得要求教师和服务上学年合同等专业的工作人员,如果春天开始和注册为秋季的第一天全部为赚取薪酬的外部专业活动与天之间完成学期,前提是该活动不冲突与理事会的这一政策声明,是不是一个夏季会议期间签订合同的服务期限为教学,科研,或该机构其他服务同步进行
          即生效日期
          本政策声明将成为在1993年7月1日生效。
          F。对于意向通知样的形式参与了付费的外部专业活动
          日期:(名) - 打算在外部专业活动从事薪酬在下列条件下
          1.名称和缔约组织的地址:
          2.建议活动的性质:
          3.开始日期和活动的预期持续时间:
          4.平均,多少小时,每周将专门用于这项活动?
          一种。十二个月的员工,为活动的预期持续时间,截至6月30日的当前财年之内:
          湾为九个月的员工,学年的各组成部分(如适用),截至6月30日的当前财年中
          1.第二夏季会议(POST 7月1日)
          2.秋季学期
          3.春季学期
          4.第一夏季会议(预7月1日)
          5.总小时数将专门活动:
          6.找出任何类,会议或其他大学将因为拟议的活动参与错过(响应分别对校历的每个适用组成部分,如果九个月员工)和国家什么都安排好了来盖制成的职责任何这样的职责:职责错过盖安排
          7.在拟议的活动连接利用高校资源:
          一种。将活动意味着使用任何一所大学的资源? _是_否
          湾如果是,说明资源将被用于什么。
          8.你的知识,做上述缔约组织提供直接支持你的任何大学的职责和活动的资金?_是_否
          9.如果缔约组织是一个私人公司来完成:
          一种。您或您的直系亲属中的任何成员自己在缔约组织的权益? _是_否
          湾你持有的缔约组织的办公室? _是_否
          10.上述活动的性能是与对外部专业活动州长政策的板保持一致。
          (签名遵循)
          G。在过去的财年的活动表格样本
          提供薪酬中,你在上一财年从事这个“意向通知书”的申请日之前的各个外部专业活动的以下信息
          1.缔约组织:
          2.起止活动的日期(如已完成):
          3.每周平均小时专门讨论这一活动。
          4.总小时数致力于此活动:
          5.自然专业活动:
          6日的意向通知提交:
          H。对意向通知行政行为的抽样形式
          1.审查;活动确定为与大学的政策是一致的。日期:单位头:
          其他行动(如需要):日期:院长或其他行政官员*
          *由院长或下一个较高的管理员的批准要求,如果问题8.,9.A.,或9,B。在回答是肯定的。
          2.审查;活动确定为不与大学政策的日期一致:单位头:
          上诉行动(如果有的话):日期:采取行动:
          院长或下一个更高的管理员:日期:采取行动:
          校长:
          任何行政行为批准了“intentâ的通知€只能用于本财年的余额(在十二个月员工的情况下)或学年的天平(关于九个月员工)是有效的。

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