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          大学政策手册

          从教师手册中删除
          标题与相关人员的就业
          部分VI.
          部分IVA-E.
          由参议院批准2010年3月30日
          由大臣批准5月05日2010年
          内容

          一种。基本原则

          与大学员工和潜在雇员应在个人优点的基础上进行评估的原则,不参考种族,性别,宗教或国籍或任何其他因素的考虑
          涉及个人专业资格和表现,以下限制,旨在避免基于家庭或个人关系的偏袒可能性,应当遵守不受国家人员法的机构人员:

          1.相关人员在任何其他相关人员将占据对其他相关人员直接监督负责的职位的任何情况下,不得在机构内同时发放。

          2.关于拟议的就业决定,这将导致相关人员在同一学术部门(或其他可比机构分区)内的相关人员,如果其他人的专业资格,可能无法雇用与现任雇员的人员有关的人可用职位的候选人易于优于相关人物。

          3.关于相关人员在同一学术部门(或其他可比较的雇佣机构分区)中的并发服务,任何相关人才都不应单独或作为教师成员,或作为委员会的成员一个教师,参加对其他相关人员的评估。

          湾“相关人员”的定义
          以下关系是足够立即的,以调用与相关人员的并发服务的禁止:
          1)父母和孩子; 2)兄弟姐妹; 3)祖父母和孙子; 4)阿姨和/或叔叔和侄女和/或侄子:5)第一表兄弟; 6)步骤父母和一步:7)阶梯兄弟姐妹; 8)丈夫和妻子; 9)法律和儿童的父母; 10)法律和姐妹们的兄弟; 11)监护人和病房; 12)从事一个有趣的关系;在没有婚姻的福利的情况下,两个人自愿地有一个性别联盟或从事浪漫的求爱(例如,约会或与已婚)有任何性行为的关系,可能会或可能不会进行性行为。

          C。生效日期
          本政策的规定应仅适用于政策采用日期后的委任。

          天。员工受国家人员法案
          关于受国家人员法(SPA)的大学员工,有关相关人员并发服务的适用限制应是国家人事委员会通过的那些。

          e。每位校长都应每年向受托人报告,在最接近开始日期的定期会议上,关于本政策的条款的所有具体案件。 (行政备忘录#360,196是1996年3月18日,UNC董事会)

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