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          学生申诉 - 临时

          版本1(当前版本)
          所有版本:
          • 版本1

          1.简介

          委屈本条当学生认为,根据既定的行政政策和程序,他或她已经在专制或随意的方式被处理或由一所大学的办公室,部门或其他单位或部门(受到不适当的行为下出现本文统称为单位)或大学(教师或工作人员)的代表。

          2.委屈不属于本条

          2.1。下面的怨气不包括本规则:

          2.1.1。学生申诉,投诉或上诉是由任何其他大学或UNC系统的政策,法规和规章,包括覆盖,但不限于以下内容:

          2.1.1.1。委屈涉及基于隶属在一个受保护类,如非歧视政策的大学的通知书所阐述的歧视,骚扰或报复的指控。这些怨气应该被称为股权和多样性(见链接至上述政策)协理;

          2.1.2.2。研究生和本科生级上诉,这是根据处理适用的等级呼吁政策(见链接至上述政策);

          2.1.2.3。不良学术行为和决定(见链接至上述政策)的研究生上诉;和

          2.1.1.4。机构投诉,这是根据处理的 机构投诉的标准作业程序, (参见上面的链接SOP)。

          3.非正式冤情解决

          之前将申诉是针对某大学单位或代表,鼓励学生直接参与了争议物质和/或在不平产生单位的负责人党试图委屈的善意的分辨率。在非正式的分辨率应试图内争议事件的30个日历天(S)发起。

          4.正式的申诉解决程序

          应情况的出现,其中一个学生是无法解决他或她的委屈非正式,正式申诉解决过程中也可以使用。这个过程中,概述如下,应在出现故障的非正式分辨率为30天,如果适用的启动。

          4.1步骤i: 一个正式的申诉,提出以书面形式向学生的副校长/主任(125乌姆斯特德厅)。这份书面申诉必须包括以下内容:

          4.1.1。姓名,地址,电子邮件地址和学生带来了委屈的电话号码;

          4.1.2。针对谁申诉被带到办公室或个体的鉴别;

          4.1.3。特定大学动作或导致此不平个人行为的详细描述;

          4.1.4。日期(S)或期间发生的行为时间段和事件(一个或多个)的位置;和

          4.1.5。一个上市谁目击事件争议的任何部分,所有个人的。

          4.2。步骤ii:在收到本条所涵盖的正式申诉的,研究者将内XXX个日历日内由副校长/院长的学生,调查在申诉指控的任命。

          4.2.1。调查人员应审查书面申诉,并收集相关的事实和资料,其中可能包括确定有关监事,系主任和院长在调查的参与。取决于不平,如访谈和文件相关的数据,可以由研究者或参与申诉大学单元收集。如果申诉涉及大学单元或过程和其官方职责范围内的代表性表演,没有个人的不当行为,事实,信息,数据和任何结论或建议的指控,然后提交有关的申诉的最终解决单位。

          4.2.2如果申诉是基于个人不当行为的指控由教员或职员,研究者收集如前一节并将其呈现给任教务长或副校长健康科学(教师投诉),或在所描述的相关信息员工关系(员工投诉)的投诉的最终解决方案的总监。

          4.3如果投诉不能用尽后可以解决东部上述卡罗莱纳大学的申诉程序,或任何其他适用的校园程序,学生可向以下机构投诉:

          4.3.1。北卡罗莱纳州的中学后教育投诉(见联系信息,以上);

          4.3.2。的院校委托南方协会学院(SACSCOC)(见联系信息以上);

          4.3.3。任何适用的状态机构(见联系信息以上:或

          4.3.4。关于bet356体育在线投诉,也可以通过谁也不由北卡罗来纳州教育援助机构(ncseaa),其作为门户网站的状态互惠全国委员会(萨拉)(参见联系信息联络居住在北卡罗莱纳州的学生申请以上)

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