<kbd id="gmp69xzu"></kbd><address id="76u7z725"><style id="fryhvgyw"></style></address><button id="hpep7itw"></button>

          恶劣天气和紧急事件管制 - 临时

          版本1(当前版本)
          所有版本:
          • 版本1
          政策reg06.45.02
          标题恶劣天气和紧急事件管制
          类别人力资源
          子类树叶
          权威校长
          历史

          bet356体育在线的前任的政策,不利的气候/环境和紧急停课立即撤销,并与北卡罗莱纳州大学系统更换授权恶劣天气和紧急事件策略有效的2016年1月1日,更新2018年10月29日。

          联系

          环境健康和校园安全,电话:(252)328-6166

          校园业务,电话:(252)328-6858

          人力资源,电话:(252)328-9847

          相关政策

          UNC系统恶劣天气和紧急事件策略

          其他参考资料

          bet356体育在线人力资源

          在恶劣天气和突发事件标准操作程序

          恶劣天气指引备忘录(UNC系统办公室)


          1。 介绍:

          两条东西卡罗莱纳大学的前任的政策, 不利的天气条件紧急停课, 立即撤销,并与北卡罗莱纳州大学系统所取代(“联合国军司令部”)规定 恶劣天气和紧急事件策略 有效2016年1月1日和更新的2018年10月29日被重述其全文在第2条,在下文中,为了便于参考。适用于bet356体育在线一些具体的规定已纳入本条例中和其他人可以在标准操作程序(“SOP”)中找到维护人力资源的部门,它是通过在上述其他参考资料包括链接进行访问。行政和财务的副校长,并通过他或她,对人力资源的副校长被授权修改该表心意。任何后续的修订说UNC政策应优先于本条的程度有冲突。bet356体育是北卡罗莱纳大学的成员机构。

          2.恶劣天气和紧急事件策略北卡罗来纳大学系统, 有效:2016年1月1日和更新的2018年10月29日。

          一世。政策

          II。 员工覆盖

          III。 定义

          IV。 决定强制操作

          强制员工

          六。 决策和标准宣布紧急状况的水平

          七。 有限的操作或关闭的出租或租借大学设施

          八。 工作报告和占误工时间

          一种。条件1 - 减少操作

          湾条件2 - 暂停操作

          C。条件3 - 关闭

          九。占的时间期间减少或暂停运营

          X。另外等效时间关闭(ETO)对强制员工

          十一。学科和性能问题

          十二。通信大学操作状态

          十三。事件的报告要求

          __________________

          一世。政策

          北卡罗莱纳大学必须确保关键服务交付给它的学生,客户,消费者,患者,以及各种恶劣天气和突发事件的过程中的公众,并促进更有限的操作的有序过渡,如果情况做出必要的。认识到变化的地理位置和大学设施的多样性,该政策规定了如何操作可以在紧急情况下会受到影响广泛的指导方针,并建立工作期望员工。

          II。员工覆盖

          此政策适用于谁是受国家人力资源行动,正式扩大到谁是由国家人力资源法(EHRA员工)免除所有员工,无论是教师和北卡罗莱纳州及其组成机构,大学的所有员工非教师,包括但不限于bet356体育在线临床支持服务(CSS)的工作人员,所指示的UNC系统的临时总统的2016年2月12日,立即生效。

          III。定义

          以下是本政策中术语的定义:

          恶劣的天气: 雪或冰,大风,龙卷风,地震,飓风,洪水和其他天气事件显著的积累,可导致各种安全隐患的员工,学生,客户,消费者,患者,或一般公众和阻碍的能力个人前往或离开校园。这样的事件也可能导致显著的后勤挑战,包括公用事业,IT和其他重要基础设施可能妨碍该机构或一个或多个运营部门的有效和高效运作的损失。

          突发事件: 可大学的能力产生不利的影响不寻常的情况,继续给客户,客户,患者,学生或一般公众提供服务或可能会危及校园社区(包括员工)的成员。这样的条件可能包括犯罪行为或恐怖袭击,火灾,化学品泄漏,不良或有毒的气味,生物和公众健康的威胁,关键基础设施(如电力,水,热和生命安全系统)的持续亏损,主要公共交通中断,和特殊指令或公众安全当局的限制。

          强制员工: 员工,其存在已被确定在某些类型的恶劣天气或突发事件是强制性的大学运营。

          强制操作:已确定强制性期间各类恶劣天气和突发事件的继续服务。典型的例子包括:执法和公共安全,直接护理病人,经营高风险或敏感的研究设施,重要的学生支持服务,设施运营和校园实用程序。这些服务还可以包括支持关键大学活动或基础设施管理操作。

          非强制员工: 谁没有以其他方式在恶劣的天气或突发事件指定为强制性的员工。

          IV。决定强制操作

          总统,或大臣作为总统指派的一个组成机构,须预先向哪所大学操作将被指定为强制性的,因此保持开放,并在过程中特别恶劣的天气或突发事件的运行状态可能的范围内。所有其他大学的操作应被视为非强制并且因此可以是这些事件期间经受还原/暂停操作或闭合。这些确定可根据事件类型而变化。

          诉强制员工

          强制员工必须报告或在恶劣天气和突发事件仍然在工作,如果认为有必要,上班一个不同的时间表或移比正常分配。需要在这些事件中汇报工作时,员工预计将使用合理的判断相对于保持鉴于其个人情况的人身安全,而且还作出实质性的和真诚的努力及时到达工作现场。

          强制性员工应提前通知,以书面形式(或以电子方式可替代地)该指定的。此通知可以在员工与大学服务的任何点来完成,将被视为就业的持续状态。

          学校也可以采取不寻常的措施“呼 - 在”谁不正常指定为“强制”的员工,并暂时将它们分配到这个状态,如果一个特定的恶劣天气或紧急事件要求其关键不够。

          在bet356体育在线,权力下放给指定员工为“强制”,并删除指定在SOP通过人力资源的bet356体育在线部门保持恶劣天气和突发事件提供。

          六。决策和标准宣布紧急状况的水平

          在组成机构的主席或总理为总统的指派,被赋予作出关于恶劣天气或紧急事件的结果在校园工作状态的变化决定的权力。大臣的取消班决心为他/她的权限的单独决定,宣布状态水平如下所述。 这些条件的水平可以被宣布为一个校园的整体或用于基于所述范围,严重性和事件的性质的一个或多个特定的建筑物或业务单位。

          一种。条件1(还原操作)

          当一个事件有显著潜力或已经造成负面影响局部区域的通勤,重要的校园服务,或校园建筑物和地面的高效运转条件1为宜。在这种情况下,它可能是有益的大学允许扩展的灵活性,为员工工作报告迟到,早退,或根本不报告,根据自己的个人情况。

          湾条件2(悬浮操作)

          当安全或后勤方面的挑战更为严重且有实质利益的有个人的数量相对有限的旅游或停留在大学条件2为宜。极端天气事件发生的情况下,校方应考虑的因素,包括当地政府首脑的主要干道报道路况,执法指令,区域公共交通的现状,校园公用系统的状态,和行政命令的总和。一个“紧急状态”或由国家高速公路巡警的咨询,以避免旅行的州长的声明并不意味着必须暂停运营,但在达到上大学的运行状态的决定可能是一个重要的考虑因素。

          C。条件3(闭合)

          条件3仅限于对健康与安全的最严重的风险或呈现,将严重影响学校的有效运作最困难的后勤挑战活动。例子包括在当地通勤区,雪,冰或水实质性的和不寻常积累的相当一部分涉及被击落的树木和/或电源线或不受控制的水浸相当数量的极端天气事件风险建筑物稳定性和安全性,或临界公用事业(功率,热,冷却,水,生命安全系统)的损失。在公用事业一个损失的情况下,损失和执行交替工作位点或后勤安排的可行性的预期持续时间可以是考虑是否申报条件2 (悬浮操作) 或条件3 (关闭).

          注:声明条件3(闭合) 对构成机构的整体更大的比72连续周期(72)小时,需要用和总统的批准直接协商。

          七。有限的操作或关闭的出租或租借大学设施

          房东不作出决定,限制或占据租用设施靠近大学操作。然而,建筑物由业主封闭将成为高校管理以在决定驻留在该建筑大学单位或实体的运行状态考虑的一个因素。

          八。工作报告和占误工时间

          注:在所有条件水平低于指出,监事应促进在家工作或交替工作场所可行和安全的。即便如此,这样的安排可能不可行对所有类型的员工或每一种类型的恶劣天气或紧急事件的过程中。

          一种。条件1(还原操作)

          大学仍然开放,但一些非强制性的操作可能会下降,更多的人员有限。强制员工必须报告或保持在工作。所有其他员工必须报告的选项迟到,早退,或不工作的时候,然而,员工是负责所有这些决定的及时通知他/她的监管链。 员工必须为条件1的事件过程中丢失的任何工作时间(见“占在有限的操作或关闭的时间”下方),除非主管授权的场外工作安排或“化妆时间”选项代码可用休假批准当操作需求允许。

          湾条件2(悬浮操作)

          大学仍然是一个非常有限的基础上开放,但已正式暂停所有,但强制性的操作由于最低人员配备水平。员工指定或临时指定为作为指导工作的强制性必须报告;所有其他员工不得汇报工作或当这种状态生效必须离开工作场所。 员工必须为条件2活动期间错过任何工作时间(见“占在有限的操作或关闭的时间”下方),除非主管授权的场外工作安排或“化妆时间”选项代码可用休假批准当操作需求允许。

          C。条件3(闭合)

          由于显著和持续的紧急情况下,大学的设施已经关闭;这可以适用于大学或一个或基于事件涉及的类型更具体的建筑物的整体。全部或强制员工数量有限,可向留在或报告,在此条件下工作。这是为了保证校园设施的有序关闭并仅维持最关键的校园设施和服务。所有其他员工,包括那些谁否则指定为强制性的,但没有必要针对特定​​的事件,不得以报告或保持在工作。 员工不得要求收费休假或化妆的条件3活动期间错过任何上班时间,除非该事件的持续时间由总统的方向就必须一个不同的决定。

          九。占的时间期间减少或暂停运营

          当员工状态期间错过工作时间 1(减少操作)或 条件2 (悬浮操作), 时间应占如下:

        • 补休时间,如果有的话,必须先使用。
        • 如果员工没有可用的补休,员工必须使用年度和/或奖金休假的选项。
        • 如果员工不具有或选择使用年度和/或奖励休假,员工将采取无薪(lwop)休假。
        • 大学可以,但不是必需的,为员工提供的“化妆”时间代替lwop或带薪休假的选项。
        • o如果“化妆”时间是提供的,应当由不迟于触发事件后90个日历天。

          ○“化妆”时间不得受到任何付费收视,与公平劳动标准法案,规定加班外,如果适用。

        • 员工谁在活动期间已经进行核准休假触发任何这些条件将收取批准病假,年假,补偿或奖励休假,与lwop或“化妆”时间的规定。
        • 如果任何允许“化妆”时间前的职员转移到从国家就业另一个组成机构或国家机构或终止满足,这个时候,应当计入年度奖金或休假。如果没有足够的年度或奖金休假覆盖化妆时间,化妆时间值应计算,并从员工的工资最终扣除。

        • X。另外等效时间关闭(ETO)对强制员工

          公平劳动标准法案免除强制员工没有资格获得ETO。当非豁免强制性员工都必须报告或条件2时留在工地 (悬浮操作) 或条件3 (关闭), ETO应一个小时换小时的基础如下所述给予奖励。

        • 埃托奥是除了并不需要更换任何FLSA加班费或补休时间用于在事件中的工作时间。
        • 该条例必须在12个月内触发事件中使用。
        • 该条例的调度须经管理层的批准,但一切合理的努力应作出以允许员工使用ETO其到期之前。
        • 在十二个月期限结束时,任何未使用的ETO应到期,不受支出。
        • 谁不要求或自愿任何强制性的还是非强制性的员工条件2时选择在家工作 (悬浮操作) 或条件3 (关闭),或谁没有监管权限等活动期间的工作报告,无权以ETO。

        • 十一。学科和性能问题

          强制员工谁不能去上班,或在重复的基础上恶劣的天气或突发事件留在工作中可能受到的不理想工作绩效的纪律处分。持续无法强制性汇报履行义务期间,恶劣的天气或突发事件可能使雇员更显著的纪律处分,直至并包括终止。

          一个非强制性的员工谁物理报告工作条件2 (悬浮操作) 或条件3 (关闭) 违反管理层的指令可能是受到了不可接受的个人行为的纪律处分。

          十二。通信大学操作状态

          制宪机构或其指定的总裁UNC总署,个别校长,负责开发和维护时,在大学的运行状态的变化是影响员工的通知程序。这些程序也将详细介绍该大学的剩余工作,工作报告,或占下班失手的时候预期。也有应当对学生如何,客户,消费者,患者沟通计划,和广大市民被通知在大学的运行状态因恶劣天气或其他紧急事件的变化。

          十三。事件的报告要求

          声明任何在这一政策在恶劣天气或突发事件提出三个条件的水平,无论是校园的全部或任何个别建筑物或场所的任何构成机构,应正式规定的形式(或多个)上报告此事件UNC一般管理人力资源不迟于48(48)小时的事件结束后。

          UNC总局人力资源应以摘要形式国家人力资源总监的事件结束后最迟七(7)个工作日内报告关于任何组成机构信息,或关于自己的业务。

              <kbd id="7nmqa5ds"></kbd><address id="b093mktb"><style id="twawmv4h"></style></address><button id="p1mxgyff"></button>