<kbd id="gmp69xzu"></kbd><address id="76u7z725"><style id="fryhvgyw"></style></address><button id="hpep7itw"></button>

          第九条合规性和分辨率调节

          版本1(当前版本)
          所有版本:
          • 版本1
          政策reg06.40.04
          标题第九条合规性和分辨率调节
          类别人力资源
          子类多样性/ EEO
          权威校长
          历史

          批准了总理2020年8月13日

          联系

          办公室公平和多样性:328-6804; oed@ecu.edu

          相关政策

          POL 02年5月25日,非歧视的通知和FFI rmative行动政策
          reg11。30.01,学生行为过程
          教师手册第十二部分,第四部分
          教师手册第九部分,第一节
          reg06.35.02,调解和申诉程序shra员工
          reg06.35.03解决歧视的指控 - 临时
          reg06.35.01,审查过程和程序EHRA非教师员工
          临床支持服务员工手册,第20(对CSS)
          校园监管未成年人
          表达调控的自由
          关于禁止人际暴力和相关的不当行为的报告,大学调控

          其他参考资料

          资源和报告指南第IX行为和不当行为有关的学生报告事件(A-1)
          资源和报告指南指责标题IX行为和不当行为相关的事件的学生(A-2)
          资源和员工报告标题IX行为和不当行为相关的事件报告指南(B-1)
          资源和指责第九章的行为和相关的不当行为事件的雇员申报指南(B-2)
          珍妮克勒利法案(20美国法典§1092(F))
          bet356体育在线 PD
          家庭暴力,NC一般法规§50b-1
          盯梢,NC一般法规§14-277.3a
          第7B条 - 强奸和其他性ØFF enses,§14-27.20通过§14-27.36
          bet356体育在线的烦恼
          对学生的纪律处分报告投诉,OSRR
          oshr员工申诉的政策,第7
          bet356体育在线第九条资源
          第九条规定OCR
          第九条的文字
          我们。教育部门ØFFI CE的民事权利
          学生社团登记管理层级


          1。 介绍。 bet356体育在线,北卡罗莱纳大学的组成机构,努力成为学生的成功,公共服务和区域转型国家的模式,并在容忍,文明和相互尊重是建立。与这些价值观相一致,该大学致力于提供一个安全的和非歧视性的学习,生活和学校社区所有成员的工作环境。大学禁止基于性别的任何其教育或就业计划和活动的基础上,非法歧视。具体而言,该条例禁止违反1972年的教育修正案第九条(“第九条”)行为的具体形式。这样的行为也需要大学履行对2013年妇女重新授权法案(“VAWA”)和校园安全政策和校园犯罪统计珍妮克勒利披露法案(“克勒利法”)的暴力在一定的义务。

          1。1。第九条的行为。根据这一规定,学校禁止性侵犯(以下定义为强奸,鸡奸,性骚扰与对象,乱伦,爱抚,和法定强奸罪)约会和家庭暴力,跟踪和性骚扰(“第九条的行为”)。这些形式第九条的行为可能是非法的,破坏了大学的性质和宗旨,将不会被容忍。

          1。2。目的。大学采用这种调节与承诺:消除,预防和寻址电子FF标题IX行为学分(1); (2)促进信任的大学社区,其中第九条的行为是不能容忍的; (3)培养气候,所有个人信息灵通,并支持在报告标题IX行为; (4)提供各方公平和公正的程序;和(5)识别,通过该违反本规则将被评估和处分可以强加的标准。谁违反本规定的员工或学生可能面临纪律处分,包括解雇或开除。该大学将采取及时而公平的措施,以消除第九条行为,防止其复发,并纠正其电子FF学分。大学不断进行预防,提高认识,并为员工和学生,以促进本条例的目标培训计划。大学社区的每一个成员都应该促进自由第九条行为的环境。鼓励学校社区所有成员采取理智和谨慎的行动,以防止或制止第九条行为的行为。该大学将支持和协助谁采取此类行动的社区成员。

          1。3。应用。此规定适用于第九条行为发生或电子FF本条ective日期之后的所有报告。其中第九条行为的日期早于本规定的电子FF ective日期,将使用存在不当行为的指控的事件(一个或多个)的时间定义。本条规定的程序,但是,将用于研究和解决或本条电子FF ective日期之后的所有报告,而不管事件(一个或多个)发生时的。

          2。 定义。 第九条行为包括行为的以下具体定义形式:性侵犯(强奸,乱伦,强迫爱抚和法定强奸罪),约会和家庭暴力,跟踪和性骚扰。

          2。1。 投诉 被定义为谁宣称是行为可能构成本条作出的政策行为的受害者的个人。任何个人可能会报告指控行为但投诉人或标题IX协调员必须在任何正式投诉签字。父母或未成年人的法定监护人在bet356体育在线社区学校就读可代表孩子提交正式投诉。

          2。2。 回答者 被定义为谁已经被报道行为的行为人可能构成本条规定违反策略的个人。

          2。3。 性侵 属违法行为列为调查工作,包括联邦调查局的统一犯罪报告制度的强制或nonforcible性犯罪:

          2。3。1。 强奸,它被定义为一个人的性关系,没有人,包括该人是因为由于临时或永久的精神或身体无行为能力的年龄或给予同意情况下的同意。

          2。3。2。 鸡奸,其定义为与另一个人的口腔或肛门性交,没有人,包括其中的人是不能给予,因为由于暂时或永久的精神或身体无行为能力的年龄或同意情况下的同意。

          2。3。3。 性攻击与对象,其定义为使用一个目的是非法穿透的,然而稍微,另一个人的身体的生殖器或肛门开口,没有人的同意下,包括其中的人无能力,因为他/给予同意实例她因为精神或身体丧失行为能力或因年龄或青少年。

          2。3。4。 乱伦,其被定义为其中婚姻是法律所禁止的度以内谁是相互关联的人之间nonforcible性交。

          2。3。5。 爱抚,其定义为另一个人满足性欲为目的的私人身体部位的抚摸,未经被害人同意的,包括其中的受害者是无能的,因为他/她的青春,或者由于年龄或给予同意的情况下,因为他/她的暂时或永久的精神上无行为能力的。

          2。3。6。 法定强奸罪,其被定义为一个人谁是同意的法定年龄的性交。

          2。4。同意的是:

          2。4.1。通知(知道)

          2。4.2。自愿的(自由给予),和

          2。4.3。主动(不是被动的),这意味着,通过明确的言行示范,一个人已表示同意在性活动搞相互agreed-。

          2。4.4。同意的明确批准,并允许其参与由明确的行动,也就是说,或写(S)展示性活动。同意被告知,自愿给予,持续,以及有关各方相互理解。如果胁迫,恐吓,威胁,和/或物理力被用于获得参与或参加持续,则同意不存在。如果申诉人精神或身体无行为能力或削弱,使申诉人无法理解的事实,性质,和/或色情内容的程度,也没有同意;这包括由于酒精或毒品的消费,或者是睡着还是无意识的,或者法律许可岁以下的条件,或无法在现行法律下给予同意。如果启动或完成性行为前的人变得同意发出后丧失劳动能力,但是,随后同意不再有效。沉默并不一定构成同意,和以往的性活动同意并不意味着持续的未来同意。申请人是否已经过投诉采取的影响的位置的优点可以是决定是否同意自由给予的一个因素。同意某种形式的性活动不能被自动视为同意性行为的任何其他形式。同意可以由任何一方可随时撤回。

          2。4.4.1。力包括(1)利用物理暴力,(2)的威胁,(3)恐吓,和/或(4)胁迫。同意不能用武力来获得。

          2。4.4.1。1。身体暴力是指发挥对另一人实际控制。的物理力的实例包括但不限于击球,冲孔,拍打,踢,抑制,窒息和挥舞或使用任何武器。

          2。4.4.1。2。威胁的言行,将迫使一个合理的人从事不必要的性活动。威胁的例子包括,但不限于,口头陈述反映的意图物理伤害的人,透露私人信息,以伤害一个人的声誉,或者造成一个人的学术或经济损害。

          2。4.4.1。3。恐吓是导致合理的恐惧在另一个人的隐含威胁。恐吓的例子包括,但不限于:毁坏财产,挥舞武器,阻断出口原因恐惧。一个人的身体尺寸,独自一人,可能不构成威胁;但是,如果人的大小以洞察恐惧的方法使用,则可能构成威胁。

          2。4.4.1。4。强迫行为包括,恐吓,以及明示或暗示的身体或情感上的伤害的威胁,这将合理放置个人在恐惧立即或将来的危害和用来劝说或迫使某人从事性活动。强迫超过一封FF ORT劝说,引诱,或吸引其他人发生性关系。当一个人明确决定不参与性活动,停止的决定,或决定不超出一定的性行为的一种特殊形式,继续不合理的压力可以强制。在评估是否使用强制,该大学将考虑:(i)所述压力的施加的频率,(ⅱ)中的压力的​​强度,(iii)与加压的人的隔离程度,以及(iv)的压力的持续时间。

          2。4.4.2。一个人缺乏的能力丧失能力的手段,使获悉,关于是否要在性活动中从事理性的判断。谁是无行为能力的人是不能,暂时或永久,给予同意,因为精神或身体无奈,临时或永久身体或精神健康状况,睡眠,意识障碍,或者缺乏认识,性活动正在进行。一个人可能丧失能力如酒精或其他药物的消耗的结果。然而,酒精和/或药物的消费并不意味着一个人在丧失。同意不能以他人的失能,在那里开始性活动的人知道或理应知道对方是无行为能力的优势来获得。

          2。4.5。关于同意和评估失大学指导:谁想搞一个特定性活动的人是负责该活动获得同意。缺乏抗议并不构成同意。缺乏抵抗力不构成同意。沉默和/或被动也不构成同意。仅在非言语交际依靠前或性交时可能导致误解,并导致其违反本条例的。

          不使一个潜在的合作伙伴是否同意的假设是非常重要的。为了避免混淆和模糊性,鼓励参与者在性活动之前与其他人进行讨论。如果混淆或歧义性活动过程中出现,鼓励与会者停下来澄清相互愿意继续性活动。

          同意性活动的一种形式不,本身构成同意性行为的另一种形式。例如,一个不应该假定同意口腔生殖器接触构成同意阴道或肛门渗透。同意性行为在早先时刻没有,本身构成同意未来的性活动。在现有的关系的情况下,方式和各方和关系的上下文之间的先前通信的性质可能对同意的存在的轴承。

          同意可随时撤回。谁寻求撤回同意的个人必须沟通,通过清晰的言语或行动,决定停止性活动和/或撤回同意。然而,一旦一个人变成了无行为能力的同意,自动退出,如果寻求从事性活动的人知道或应当知道其他人成为无行为能力。一旦同意被撤回,性活动必须立即停止。在所谓的失能的情况下评估同意,大学问两个问题:(1)没有开始性活动知道对方是无行为能力的人?如果没有,(2)应清醒的,理智的人在同样的情况已经知道对方是无行为能力?如果答案要么这些问题是“是”,同意缺席和行为是违反本条例的。

          失能超出醉酒或中毒的状态。一个人不一定仅仅因为丧失劳动能力或饮用使用药物的结果。酒精和其他药物的影响,从因人而异。

          一个预计不会在评估失医学专家。一个必须寻找共同的和明显的警示标志,显示一个人可能会丧失劳动能力或者无行为能力接近。虽然每个人都可能表现失双FF的迹象erently,典型症状包括含糊不清或无法理解的言语,步态不稳,好斗,情绪波动,呕吐,或失禁。谁是无行为能力的人可能无法理解的部分或全部的下列问题:“你知道你在哪里?” “你知道你是怎么在这里?” “你知道发生了什么事?” “你知道你是谁?”

          一个应该是在性活动时,任何一方已饮酒或使用其他药品之前持谨慎态度。引入酒精或其他药物产生任何一方模糊性是否同意,已经寻求或给予。如果一个人有大约中毒的任何一方的水平毋庸置疑,安全的事情是:放弃所有性活动。

          通过酒精或其他药物被削弱是没有防守任何违反本条例。

          2。5。约会和家庭暴力。

          2。5.1。 约会暴力 被定义为一个人谁是或一直处于浪漫或亲密性与投诉人的社会关系所犯的暴力。这样的关系的存在应根据党的语句和考虑的关系,关系的类型,并关系中所涉及的人之间的交互的频率的长度的确定。这个定义而言,约会暴力包括,但不限于,性或身体虐待或虐待等的威胁。约会暴力不包括家庭暴力的定义所涵盖的行为。符合此定义的任何事件被认为是克勒利行为报告的目的是犯罪。

          2。5.1。1。一个约会关系是其中各方的关系的过程中,浪漫包含随着时间的推移和在连续的基础。在一个企业或社会背景的人之间的偶然相识或普通深交不是恋爱关系。

          2。5.2。 家庭暴力 被定义为暴力重罪轻罪或犯罪行:

          2。5.2。1。由现任或前任配偶或受害人的亲密伙伴;
          2。5.2。2。通过与他们的受害者分享共同的孩子的人;
          2。5.2。3。通过谁与同居或已经同居着,受害人配偶或亲密伴侣的人;
          2。5.2。4。通过同样位于下在发生暴力罪的司法管辖区的家庭暴力威胁的法律受害者的配偶的人;
          2。5.2。5。任何其他人对谁是下发生的暴力犯罪的管辖权的家庭暴力的法律保护,该人的行为的成年人或青少年受害者。

          2。6。 盯梢 被定义为行为导向某个特定的人,会导致一个合理的人的过程中从事:恐惧的人的安全或他人的安全;或遭受重大精神痛苦。

          2。6。1。当然行为元件中的两个或多个动作,包括但不限于作用,其中一人直接,间接或通过第三方,按任何动作,方法,设备,或装置,如下,显示器,观察到的,surveils,威胁,或通信,或约另一个人,或与其他人的财产干涉。

          2。6。2。合理的人被定义为在具有类似身份的受害者类似的情况下一个合理的人。

          2。6。3。大量的情绪困扰定义为显著的精神痛苦,可能,但不一定需要医疗或其他专业的治疗或咨询。

          2。7。 性骚扰 被定义为行为性的基础上,其满足一个或多个以下内容:

          2。7。1。大学调理的雇员提供的援助,利益,或对个人的不受欢迎的性行为参与方的服务;

          2。7。2。不受欢迎的行为确定为通过合理的人是如此严重,普遍的,客观的进攻,这实际上剥夺了大学的教育计划或活动的人的平等机会;要么

          2。7。3。性骚扰,约会暴力,家庭暴力,或跟踪,由本条规定。

          3.第九条管辖权。

          3.1。在与教育部门发布的“最终规则”合规5月6日,2020年,管辖下的1972年教育修正案第九条提出申诉的目的如下:

          3.1。1。不当行为的指控必须对个人目前美国内进行;

          3.1。2。不当行为的指控必须在大学的教育课程或活动,包括地点,事件或情况在该大学在行使答辩以及其中指控发生的背景都相当的控制之内。这包括任何建筑物拥有或由大学认可学生组织控制。

          3.1。3。指控寻求补救指控的不当行为中的性骚扰,性侵犯,约会暴力,家庭暴力或由本条规定缠扰形式。

          3.2。强制解雇。

          3.2。1。根据适用的称号九“最终规则”,大学必须驳回指控,包含在正式的投诉,如果在3.1节所列的元素是不存在的。

          3.2。2。然而,在努力促进学校对事件的反应公平性和一致性导致不当行为的指控,根据本条解雇没有下高校政策的另一规定预先排除行动。因此,投诉人也许能够寻求涉嫌事件的分辨率,即使不当行为不在此规定的管辖范围内。见34病死率106.45(B)(2)(b)中。在这种情况下,通过bet356体育在线社区成员不符合第3条的规定提出的投诉,可称为高校调控下禁止处理人与人之间的暴力和相关的不当行为。

          3.3。自由裁量解雇。

          3.3.1。学校可以开除正式投诉或任何指控其中,如果在正式调查或听证期间的任何时间:

          3.3.1。1。投诉人以书面形式通知其想要撤回正式投诉或其中的任何指控标题IX协调员或指定人员;
          3.3.1。2。申请人已不再登记或由大学采用;
          3.3.1。3。具体情况防止聚集足以达到确定为正式的投诉或指控证据其中大学。

          3.4。解雇通知。

          3.4.1。在无论是强制性的还是酌情解雇,学校会通知双方在解雇的书面投诉人及答辩和解雇的理由。

          3.5。冲突的规定:本规定取代任何冲突的规定包含在此前规定,包括但不限于“暂行规定对应对性骚扰,性行为不端和/或歧视性的基础上,投诉”,“性骚扰,歧视和利益的政策和bet356体育在线的过程”,‘冲突解决规性侵犯,家庭和约会暴力,并根据需要通过对妇女采取行动修正克勒利暴力法跟踪 - 临时’,“关于性与性别调控基于骚扰和其他形式的人际暴力”和‘关于禁止人际暴力和相关的不当行为的报告,大学规定。’其中第九条的行为违反本条例规定,并也违反其他规定,大学的响应将在本条提及的程序管理。哪些规定适用于特定实例的问题应该在(252)328-6804被引导到大学的标题IX协调员。请注意,大学是为O FFI CE公平和多样性管理一个独立的监管是地址其他形式的歧视和骚扰:“解决歧视的指控。”

          4.适用的程序。

          4.1。报告,调查和解决标题IX行为的具体程序是基于被申请人的大学(学生,bet356体育在线社区学校的学生,员工或第三方)的关系的性质。每一组的下面引用程序由公平和用于投诉和受访者就同一原则。

          4.2。纪律处分。由高校决定的学生或员工犯有标题IX行为的行为是受到纪律处分,直至并包括从大学开除和分离。谁犯第九条的行为可能有他们与大学关系的第三方终止和/或他们是在退出大学校园特权。

          4.3。程序。下面引用和/或包括在所附的附录中的程序提供用于向标题IX行为的报告提示和响应公平。程序指定特定的时间框架的过程中主要阶段,并为彻底和公正的调查,一个FF ORD各方的通知,并有机会存在证人和证据,以查看将在确定是否发生了监管违规使用的信息,并提出问题的机会,由当事人和其他证人回答。大学确定本条例是否已被违反时适用的证据标准的优势。符合证据标准的优势构成了一个结论,这是较有可能发生的指控行为。这个标准将用来评估将调查结果和得出结论为根据本条进行调查的目的的证据。

          4.3.1。其中,受访者是学生。为应对学生所犯第九条行为报告的程序中详细 附录A:调查和解决标题九合规性和分辨率调节和禁止人际暴力和相关的不当行为的报告,大学调控下报告.

          4.3.2。其中被申请人是雇员。为响应由雇员,包括教师从事教育修正案第九条的行为报告的程序,有详细 附录B:调查和解决标题九合规性和分辨率调节和禁止人际暴力和相关的不当行为的报告,大学调控下报告.

          4.3.3。被申请人是bet356体育在线社区学校的学生。为响应由bet356体育在线社区学校的学生致力于第九条行为报告的程序,在被详细 bet356体育在线社区学校手册.

          4.3.4。被申请人既是学生和雇员。

          4.3.4.1。附录A中,学生答辩程序,将被申请人是全职学生,但不是一个全职员工申请;

          4.3.4.2。附录B,员工应诉程序,将如答辩人是一名全职员工,但不是一个全职学生申请;要么

          4.3.4.3。如果作为被申请人的主要角色的问题,大学的标题IX协调员或指定人员将确定的程序将基于事实和情况(如哪个角色占主导地位的称号IX行为的情况下)。此外,在受访者既是学生和雇员,受访者可能会受到任何适用于学生或员工的制裁。

          4.3.5。被申请人为第三方。该大学采取纠正措施对抗第三人的能力将受到第三方的大学之间的关系的性质来确定。标题IX协调员或指定人员将确定与大学的承诺,迅速和公平的程序与联邦法律相一致,而这个条例规定的分辨率的适当方式。由学生组织标题IX行为的报告将根据附录A中列出的程序和有关时,行为的学生的代码来处理。

          5.第九条协调员。

          5.1。在第九章:在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。

          5.2。标题IX协调员的角色。标题IX协调员负责监督该大学的标题为九合规性;确保适当的教育和培训;协调大学的调查,响应和根据本条的所有报告的决议;并确保适当的行动,以消除第九条行为,防止其复发,并纠正其电子FF学分。标题IX协调员有权修改任何现有的大学过程中的时间表,以确保迅速和公正地解决的投诉,在符合相关法律,法规的权力。标题IX协调员,可满足任何学生,员工或第三方讨论这一法规或者附随程序。

          5.3。克勒利协调。bet356体育警察局(ecupd)维护校园犯罪记录,并负责收集和分析报告的年度安全和消防安全报告的统计信息。在bet356体育在线警察部门内部的协调克勒利将记录和相关性的报告ØFF enses,家庭暴力,约会暴力,并跟踪了年度安全和消防安全报告统计报告。这些ØFF enses报告统计的目的,定义由统一犯罪报告国家基于事件的报告制度规定,调查定义的联邦调查局,以及对妇女的暴力行为。标题IX协调员坐标通过多种方式,包括年度安全报告的出版提供相关数据的bet356体育在线警察部门。

          5.4。标题IX协调员可以通过电话,电子邮件在正常ØFFI CE小时联络,或亲临:lakesha阿尔斯通福布斯,标题IX协调员。老食堂楼,套房G-406, oed@ecu.edu,(252)328-6804(邻FFI CE)。涉嫌违反本规定的报告可以期间(252)328-6804非营业时间内, oed@ecu.edu或者通过对“报告疑虑”链接我们 网站.

          5.4.1。对于关注的接触。关于第九条,VAWA的大学的申请,并克勒利行为的担忧,可向标题IX协调员或克勒利协调;教育,克勒利行为合规部门的美国能源部(在 clery@ed.gov);教育,邻FFI CE的民事权利(在ocr@ed.gov或(800)421-3481)的美系;和/或平等就业机会委员会(在info@eeoc.gov或(800)669-4000)。

          5.4.2。声明说,根据需要按标题IX和关于第九条的大学申请查询可称为大学的标题IX协调员或公民教育办公室的部门所大学不以任何教育计划或活动性的基础上,区分权利必须被纳入有关入学,就业的应用,以及bet356体育在线社区学校应用的所有材料。声明还必须包括标题IX协调员的联系人信息。

          5.5。标题IX协调员,研究者,决策者,或谁方便的非正式解决过程中必须没有利益或偏见冲突或反对投诉或受访者普遍或个人申诉或答辩的任何人。

          6.报告和正式投诉。

          6.1。有报告第九章进行多种渠道。投诉人可以选择报告给学校,执法,这两个,或既不。这些报告选项并不是排他的。投诉人可以同时进行的刑法和大学的行动。该大学将支持理解,评估和追求这些选项投诉。校园里有某些人谁必须报案,但一般这些报告不需要标识投诉。例如,校园安全部门必须完成一个匿名报案形式,一般不要求有关申诉方的任何个人身份信息的披露。相反,它是收集,从而使大学能够随时了解趋势,特别关注的领域和目标的教育需求。

          6.2。执法。投诉人必须通知执法权。按照其承诺要为采取一切适当步骤,消除,预防和治疗所有的标题IX行为,大学敦促投诉人立即报告关注当地执法通过联系:

          •911(紧急情况)
          •格林维尔警察部门(252)329-4315(非紧急情况)
          •皮特县社日FF”啊,FFI CE(252)902-2800(非紧急情况)
          •bet356体育在线警察部门(252)328-6787(非紧急情况)

          6.2。1。警方有标题IX缺乏协调,包括寻求和执行搜查令电源独特的法律权威,收集法医证据,逮捕,并协助寻求紧急保护令。该大学将协助申诉人,通知执法部门,如果他们选择这样做。

          6.3。投诉人或者标题IX协调员可以向大学指控第九条的行为提出正式投诉。正式的投诉被定义为指控违反对受访者第九条的行为,并要求学校调查被投诉人提交的(或标题IX协调员签署)的文件。

          6.3.1。在正式投诉时,投诉人必须参加,或尝试参与,为其正式投诉提交教育计划或活动。

          6.3.2。相对于标题IX大学调查是从犯罪调查分开的(成投诉,指骚扰或构成犯罪ÔFF ense,如攻击,电池,油菜或暴力或性暴力的另一种形式的性暴力)。投诉人可以随时向警察报告,其中包括根据本条调查的持续期间。该大学将协助适用的司法管辖区的执法机构连接的投诉。证据定罪的刑事案件标准(“超越合理怀疑”)是一个更高的标准比大学将在标题IX调查使用(“证据优势”)。

          6.3.3。一所大学的调查将继续进行刑事调查过程中往前走。警方和/或大学的报告并没有结束对大学的调查责任。

          6.4。克勒利行为报告。

          6.4.1。统计和年度安全和消防安全报告:依照克勒利行为,这所大学包括关于在其年度安全报告某些ØFF enses统计并提供了这些统计教育的方式,美系,不包括任何个人身份信息参与事件的人。这些统计包括那名“毫无根据”,并随后从年度安全和消防安全报告中所述的犯罪统计扣留犯罪报告总数。毫无根据的报道是那些通过宣誓执法人员进行充分的研究,并在此基础上充分调查取证的结果,作出正式决定,该犯罪报告是假的或毫无根据的。被盗财产的恢复,赃物是低价值的,起诉方的拒绝与执法部门或未能作出逮捕并不能证明分类的报告合作“毫无根据的。”

          6.4.2。在克勒利法案还要求大学及时发出警告情况已报告,并可能继续对学生和员工严重或持续的威胁某些罪行的大学社区。与克勒利行为和隐私的关注相一致,这是大学的做法发出警告,及时向大学社区时保留的名称和可能的投诉人的其他个人身份信息。

          6.5。大学还敦促人谁意识到标题的事件IX进行及时报告事件的大学。

          6.5.1。有报告第九章的行为根据本条所大学没有时间限制;然而,大学的反应能力可能会随着时间逐渐褪去,作为证据可能侵蚀,记忆可能会褪色,并且可能受访者可能不再与大学liated一个FFI。如果受访者不再是学生或雇员,该大学将提供合理的适当的配套措施,协助投诉人识别外部报告选项,并采取合理的措施来消除第九条行为,防止其复发,并纠正其电子FF学分。

          6.5.2。好撒玛利亚人。大学的“好撒玛利亚人”的规定适用于学生(S)谁召唤(S)就医的需要医疗评估和/或治疗的问题,以使学生可以贡献或造成人(包括自己)通过参与使用和滥用酒精和/或其他药物。而大学没有纵容违规行为或州和联邦法律的学生代码,学校可以通过减少与酒精相关的纪律处分,考虑到是谁充当“好心人”的学生可能挽救生命的行动和/或其他药物的使用行为,包括限制豁免校园学生行为指控。有关详细信息 好撒玛利亚人监管 可大学的政策手册网站上找到。

          7.资源。

          7.1。大学ØFF ERS广泛的资源,为所有的学生和员工响应第九条任何行为事件提供支持和指导。有关访问大学和社区资源,包括应急和持续的援助,全面的信息;健康,心理健康,和宣传服务;报告标题IX行为的大学和/或执法选项;并与学术界,住房,就业提供支持:

          7.1。1。学生应参考学生资源指南资源,并为学生报告第九章的行为和相关的不当行为或资源的事件和报告指南指责标题IX行为和不当行为有关的学生报告指南

          7.1。2。员工应该是指劳动者资源引导资源和报告指南,为员工报告第九章的行为和相关的不当行为或资源和报告指南的事件被控标题IX行为或不当行为相关的员工

          7.1。3。社区学校的学生应参照ecucs学生手册: //education.ecu.edu/ecucs/policy/

          7.2。保密资源。机密的员工和社区许可的专业人士的定义是一致的,也有一些学校内的资源和格林维尔社区里的学生和员工可以获取机密,创伤知情的辅导和支持。

          7.2。1。学生也可以得到在中心进行心理咨询和学生发展辅导等。对于大学和社区为基础的机密资源为学生的完整列表,请参阅 学生报告标题IX行为和不当行为相关的事件资源和报告指南

          7.2。2。员工也能获得通过员工援助计划,例如辅导,compsych。对于大学和社区为基础的保密资源,为员工的完整列表,请参阅 员工报告标题IX行为和不当行为相关的事件资源和报告指南

          7.3。第三方应与标题IX协调员,讨论现有的大学和/或社区资源和合理可提供的援助。

          7.4。顾问。申诉人和被诉人具有由持牌律师或律师不倡导代表的权利,在党的代价。顾问可以是由当事人或者当事人没有顾问,该大学将提供进行任何盘问在直播听证会的目的顾问选择的任何人。顾问应在任何听证会进行其他参与者的任何盘问。

          8.支持措施。

          8.1。大学ØFF ERS广泛的学生和雇员,不论是作为原告还是受访者中,以提供整个启动,调查和第九条的行为的报告的决议支持和指导资源。该大学将ØFF呃合理的配套措施,如果要求和适用,不管事件是否被报告给bet356体育在线警方或其他执法机构和不分起诉方是否意欲参加大学纪律处分或寻求刑事指控。支持措施被定义为合理可行,并非惩罚性的,非学科个性化的服务,而不是不合理的负担给对方而设计,以确保平等的受教育的访问,保护安全,或阻止性骚扰。支持性措施,这可能是暂时的还是永久的,可包括但不限于:非接触指令,校园生活的修改,交通与停车场的修改,修改的学术和支持,工作日程修改,和/或调查的位置。

          8.2。该大学将保持这种调节在可行范围内下提供的任何支持性措施的隐私,会及时解决此类措施违反。标题IX协调员或指定人员有自由裁量权和责任强加和/或修改基于所有可用信息的支持性措施。标题IX协调员或指定人员提供与投诉人或答辩,以满足解决对支持措施的任何问题。

          8.3。该大学将提供合理的配套措施,以第三方为适当的和可用的,同时考虑到第三方的作用,并与大学有没有合同关系的性质。

          9.隐私和机密性。

          9.1。学校致力于保护参与本条例在法律允许的范围下调查和报告的决议所有个人的隐私。大学还致力于提供帮助学生,员工和第三方援助作出明智的选择。相对于根据本条的任何报告,学校将作出合理éFF沃茨,以保护参与者的隐私,按照适用的州和联邦法律,同时平衡需要收集信息,评估报告,并采取措施消除第九条行为,防止其复发,并纠正其电子FF学分。隐私和保密性有本条规定不同的含义。

          9.2。 隐私。 隐私权是指与标题IX行为报告个人身份信息将与大学的员工谁,以协助评估,调查和报告的决议“需要知道”的有限的圈子分享。谁参与了学校对第九条的行为报告响应所有员工收到有关共享和维护符合州和联邦法律的私人信息,具体的培训和指导。

          9.3。 保密。 保密性存在的保护一定的关系,包括与医疗和临床护理提供者(和那些谁提供与提供医疗和临床医疗的行政服务),精神卫生服务提供者,辅导员和任命的神职人员,所有的人的法律背景可以从事法律规定的保密通信。学校已指定谁必须有权限通信为“机密员工”的个人能力,定义如下。这些资源坚持保密的严格标准,没有共享一下一个人告诉他们不是在有限的情况下等。这些资源可以提供信息和其他健康服务。当信息由个体提供机要人员或社区的专业具有同等法律保护的共享,保密员工不能透露除非适用的法律或法院命令要求或允许此类信息的披露信息给任何第三方。例如,可能会被披露信息时:(i)所述各个给出了它的公开内容书面同意; (二)存在的担忧是个人将有可能导致自己或他人严重身体伤害;或(iii)有一个法定报告的要求,对于有关行为,涉及未成年人的可疑的虐待,忽视或依赖(一个谁没有达到自己的十八岁生日,并没有结婚的信息,翻身,或武装部队的成员美国)。

          9.3。1。责任报告:没有个人的权限的机要人员不会透露第九条的行为给大学的标题IX协调信息(如有例外阐述本规定第9.3节)。

          9.4。一个“负责人员”是(1)指定为任何大学雇员的主管的人; (2)人指定为校园安全机构,与大学监察署除外; (3)任何bet356体育在线雇员负责协调或监督临床经验教育,实习和/或实习;或(4)bet356体育在线社区学校的任何雇员或工作人员。负责员工必须报告第九章行为的标题IX协调员的事件,并不得与原告和被告试图调解。教师和其他bet356体育在线的员工谁是负责协调和监督临床教育经验,实习和/或实习被认为是负责任的员工对于参与这些经验的学生,并要求报告标题IX行为的指控,他们收到有关这些学生的称号IX协调员。大学保留采取纪律行动负责任的员工,直至并包括就业排放,谁没有报告标题IX行为的标题IX协调员的权利。

          9.4.1。校园安全机构(CSA)是谁,有学生和校园活动显著的责任被指定为校园安全部门官员的bet356体育在线。是的CSA bet356体育在线位置被列在被在10月1日对外公布年度bet356体育在线警方网站上的年度安全报告。这些人包括,但不限于,在办公室官员平等和多样性的ecupd,学生权利和责任办公室,校园生活行为的办公室,所有的校园生活协调员或驻地顾问,董事和田径的关联董事,教练员运动队(不包括志愿者教练和/或体育俱乐部顾问),和顾问到大学认可的俱乐部和组织。第九条行为的指控谁学习任何CSA必须确保匿名报案形式完成并提交给bet356体育在线警察部门。

          9.4.1。1。校园安全当局不教员谁没有超出课堂和办事员STA FF学生和校园活动的任何责任,不考虑成本分摊协议,并因此不需要完成匿名犯罪报告形式。所有的接收行为的报告个人,鼓励至O FF呃,协助记者完成列入年度安全报告统计的匿名犯罪报告。在该中心的辅导和学生的发展和学生健康服务的医疗机构心理咨询师,不需要的时候都自己许可,认证或宗教培训的范围内运作收到报告信息,并执行他们提供心理健康咨询ØFFI官方职责,医疗或宗教辅导。

          9.4.2。责任报告:一个负责任的员工都必须报告,大学的第九章协调所有相关细节约第九条行为的事件,涉及到校园社区成员作为原告,被告,和/或证人(直接或间接获得),包括日期,时间,地点,以及当事人和证人的姓名。负责员工包括居民助理,研究生助教,当披露在其能力的员工任何人提出。负责员工不要求报告的信息披露(1)在公众意识的活动(例如,“拿回来的夜晚,”烛光守夜,抗议,“幸存者讲奏”,或其他公共论坛中,学生可能会透露标题事件IX行为;集体,学生的参与,在机构审查委员会批准的人类受试者的主题中“公众意识活动”),或(2)研究方案(“IRB研究”)。大学可以提供有关学生称号九权利,约在公众意识活动提供学校和社区的资源和支持,但是,机构审查委员会可以在适当的情况下,需要研究人员对IRB研究的所有学生的学科提供此类信息。

          9.4.3。责任报告标题IX行为,其中无论是投诉人或答辩人是雇员:根据此规定,监事,管理和人力资源专业人员必须报告,大学的第九章协调所有相关细节有关第九条的行为,其中的一个事件或者申诉或答辩是雇员。当这样的主管,管理和人力资源专业人士都知道(因直接或间接披露的)或应当知道这种第九条行为的报告是必需的。学术教员,监事包括系主任,院长,和其他单位的管理员。

          9.4.4。培训:新的监事(包括那些最近晋升为监督状态)将被要求在此后中的地位变化后的90天内,每三个日历年内完成负责员工培训。

          10.违规违法的。

          10.1。行为违反本条例还可能构成犯罪。例如,北卡罗莱纳州刑事犯罪和惩罚某种形式的性骚扰,约会和家庭暴力,性剥削,跟踪和攻击。可能的情况下性侵适用刑事法规可能在北卡罗来纳州发现一般章程部分14-27.20通过14-27.36。这涉及到缠扰刑事法规可能在北卡罗来纳州发现一般法规部分14-277.3a。这涉及到家庭暴力的刑事法规可能在北卡罗来纳州发现一般法规部分50b。本汇编刑事法规的并不详尽,但为邻FF ERED通知大学社区,某些形式的标题IX的行为还可能构成在北卡罗莱纳州法律的罪行,可除了在任何制裁受到一个人的刑事起诉和惩罚本规定。

          11。宪法权利。

          11。1。但本条限制,否则将受美国宪法第一修正案的保护,从政府行动的任何个人宪法权利宪法或剥夺,否则将被下的美国第五和第十四修正案的正当程序条款保护,政府行为的任何权利的个体由美国反政府行动保证宪法或限制任何其他权利宪法。

          12。预防和宣传方案。

          12。1。大学致力于通过定期和持续的教育和宣传方案预防第九条的行为。新生和新员工接受一级预防和宣传计划作为其指导的一部分,和返乡的学生和在职员工获得持续的培训及相关教育。为大学的标题IX行为的预防和宣传方案的说明,其中包括减少第九条的行为和旁观者介入事故的风险计划,请参阅附录C。

          13.培训。

          13.1。该大学的标题IX协调员,研究者,谁方便投诉的非正式决议将接受年度培训决策者(包括听力小组成员,管理者的行为,和/或上诉官员/机构)及人员:根据本条的定义;高校范围的教育计划或活动;如何进行调查和申诉程序(包括听证,申诉和非正式的解决过程),如何公正地服务(包括避免争议事实的判决前,利益冲突和偏置)。研究者和决策者将收到相关的问题,包括如何申请强奸屏蔽保护投诉人的培训。决策者将接受技术培训到现场听证会被使用。用来训练这些人的材料将上大学的第九章网页法律允许发布。不可用任何材料的复印件被张贴将可用于与办公室的公平性和多样性,供市民查阅。

          14.有义务提供真实的信息。

          14.1。所有的大学社区成员预计提供根据本条的任何报告或法律程序真实的信息。提交或提供虚假或误导性的恶意或以个人利益或故意伤害另一个与标题IX行为的事件有关的信息被禁止的行为所大学的学生守则受到纪律处分(包括第2。11节代码)和纪律处分适当的员工的纪律政策下。这一规定不适用于制造或提供真诚报告的信息,即使被指控的事实以后不成立。

          15.记录保留。

          15.1。 bet356体育在线将保持调查记录按照法律要求,包括必须按照北卡罗来纳州保持为机密的人事记录记录一般章程第126章和/或按照家庭教育权利和隐私法案(FERPA)保密的学生记录。包含在调查记录一般信息不会没有在记录中标识的雇员或学生的笔试和过时的同意的情况下释放。然而,调查记录可以与第三方在法律允许的范围内共享。学校将保留七年以下一个最低期限:

          15.1。1。每个调查包括的记录:

          15.1.1。1。关于责任和任何录音或听证会的成绩单任何决定;

          15.1.1。2。实行答辩任何纪律处分;

          15.1.1。3。提供给原告恢复或保持到大学的教育计划或活动的平等机会的任何补救措施;

          15.1.1。4。上诉的任何上诉和结果的记录;

          15.1。2。任何非正式的分辨率和对应的结果;

          15.1。3。用来训练标题IX协调员,研究者,决策者,谁便于非正式解决过程中的任何人员的所有材料;

          15.1。4。采取响应报告或性骚扰的正式申诉的任何行动。

          16.监管审查。

          16.1。这种调节是通过标题IX协调员维护。学校将审查和更新,每年本条适当。该大学将评估,除其他事项外,在法律要求的任何变化,现有高校资源,和案件从上年的决议(完成与制裁和补救办法,包括但不限于,时限规定)。标题IX协调员应证明给校长。

          附录A - 程序针对学生报告;标题九合规性和分辨率调节和禁止人际暴力和相关的不当行为的报告,大学调控下调查和解决报告
          附录B - 针对员工的报告程序;标题九合规性和分辨率调节和禁止人际暴力和相关的不当行为的报告,大学调控下调查和解决报告

              <kbd id="7nmqa5ds"></kbd><address id="b093mktb"><style id="twawmv4h"></style></address><button id="p1mxgyff"></button>