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          调解和申诉程序的shra员工 - 临时

          版本2(当前版本)
          所有版本:
          政策reg06.35.02
          标题调解和申诉程序shra员工
          类别人力资源
          子类争端解决,冤情和申诉
          权威校长/副校长行政和财务
          历史

          以前的版本修订3/2003,5/2006,9/2008,6/2009,10/2009,8/2010,6/2011,1/2012; 2014分之5。

          修改后的暂行条例生效日期:2017年5月1日。

          联系

          人力资源,员工关系,252-328-9848;办公室公平性和多样性,252-328-6804

          相关政策

          北卡罗来纳系统shra员工委屈政策的大学
          国家人力资源办公室 - 员工申诉政策
          非歧视和政策扶持行动的通知
          关于性暴力和基于性别的骚扰和其他形式的人际暴力的调控

          其他参考资料

          oshr人员手册
          行政代码
          形式,shra调解和申诉步骤1中介
          形式,shra雇员调解和申诉步骤2申诉合议
          北卡罗来纳州一般章程126-22,第7条


          1.除非覆盖国家人力资源作用下获得豁免,否则在bet356体育在线(“大学”或“bet356体育在线”)的工作人员位置通过国家人力资源办公室(“oshr”)发布人事政策的约束,如由国家人力资源委员会批准。

          2.有效5月1日,2014年,与N.C.一致根。统计。 §126-34.01,北卡罗莱纳大学通过了shra员工的不满,上述相关政策为“北卡罗莱纳州的系统shra员工委屈政策的大学”(“系统委屈政策”)中联全系统的程序。该系统委屈政策适用于bet356体育在线员工shra位置,由人力资源和bet356体育在线的办公室股权和多样性(OED)的bet356体育在线协同部门给予适当。在某种程度上,有可能是现有bet356体育在线的政策,法规和规章,制度委屈策略管理之间的任何冲突。在系统委屈政策规定的程序适用于由shra员工所做的任何委屈,无论受访者的地位。

          3.人力资源的副校长,与bet356体育在线的平等就业机会官员协商,如适用,被授权采用和发布这样的标准作业程序可能是必要的或方便的bet356体育在线系统委屈政策的有序管理。

          4.包含在系统委屈策略的相关信息如下所示。

          4.1。政策

          4.2。目标

          4.3。定义

          4.4。 grievable问题,谁可以悲伤

          4.4.1。问题悲痛大学水平只

          4.4.2。必须首先通过内部的大学过程难过的问题

          4.5。所有grievable问题的申诉程序

          4.6。非法歧视,骚扰或报复申诉的规定

          4.6.1。选项1 - 对非法歧视,骚扰或报复EEO非正式调查过程

          4.6.2。选项2 - 一个歧视负责外部备案

          4.6.3。选择3 - 一个负责歧视同时内部和外部备案

          4.7。座谈会

          4.8。正式的申诉 - 第1步调解

          4.8.1。调解的目的

          4.8.2。调解过程

          4.8.3。位置和时间分配

          4.8.4。国家人力资源办公室 - 认可调解员

          4.8.5。参加调解

          4.8.6。调解后

          4.8.7。文件保密调解生产

          4.8.8。对调解协议的局限性

          4.8.9。调解协议的批准

          4.8.10。调解职责

          4.9。正式的申诉 - 第2步 - 听力面板/听证官

          4.9.1。听证程序

          4.9.2。有权任命挑战听证官员或小组成员

          4.9.3。听证会参加

          4.9.4。听到参与者的责任

          4.9.5。委屈演示

          4.9.6。听证报告,提出建议,并最终决定大学

          4.9.7。和解协议

          4.10。行政听证办公室的上诉

          4.10.1。大学的要求,通知提出上诉的权利grievant

          4.10.2。 grievant进入行政听证处

          4.11。对于shra员工申诉的政策职责

          4.11.1。高校人力资源,AA / EEO办公室职责

          4.11.2。国家人力资源办公室的职责

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