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          就业相关人士的(反裙带关系)政策

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          • 版本1
          政策pol06.05.02
          标题就业相关人士的(反裙带关系)政策
          类别人力资源
          子类约会,招聘,录用
          权威受托人董事会
          历史

          校长:2015年3月31日,董事会批准的新政策二〇一五年十一月二十○日。

          联系

          副校长, Department of Human 资源 (telephone: 252-328-9884); Assistant Vice Chancellor for Personnel and Resource Administration, Academic Affairs (telephone: 252-328-1416); 副校长, Health Sciences 人力资源 (telephone: 252-744-1910); Assistant Director, Office of Research Integrity & Compliance (telephone: 252-328-9474).

          相关政策

          国家人力资源选择策略的NC办公室

          相关人士政策的UNC总署就业

          在执行反裙带关系政策UNC总局的指导方针

          关于学生和员工之间存在不正当的关系北卡罗来纳大学理事会的政策

          上的兴趣和承诺冲突UNC总局政策

          其他参考资料

          教师配偶和国内合作伙伴招聘标准作业程序; 北卡罗来纳州根。统计。秒。 §138A-40


          1.简介

          这个政策是为了维护学校的高标准的职业和道德行为,特别是相对于员工的人际关系。意图这一政策是提供保证所有员工都能够在一个环境中工作,在那里他们可以客观的监督和评价。

          此策略定义类型员工的人际关系,通过他们的生存造成利益的内在冲突,影响员工的能力进行客观的监督和评价。这一政策还规定禁止针对员工的人际关系规定的行为,并规定了违反该政策的纪律处分。

          2.定义


          2.1多情的关系

          一个多情的关系存在时,没有婚姻的好处,两个人自愿有性的结合或正在从事一个浪漫的求婚(例如,约会或订婚),可能会或可能不会被性完善。

          2.2家庭关系

          两个相关者之间的关系。这项政策的目的,“相关人士”包括:

          ·老公老婆

          ·国内的合作伙伴

          ·父/子

          ·兄弟姐妹

          ·祖父母/孙子

          ·阿姨/叔叔和侄女/侄子

          ·表兄弟

          ·监护人/病房

          ·任何人都生活在同一个家庭或者其关系是如此紧密地与其他的鉴定表明冲突,或

          ·EX-,步进,半,并在法律基于上述名单上的适当关系。

          本政策适用于家庭关系或多情关系的禁制,因为是在公正性没有影响的关系(如离婚),直至终止后继续。

          2.3雇佣决定

          这包括,但不限于,一个有关的决定:

          ·搜索,选择,或个人的预约就业

          ·建立雇佣条款及条件

          ·确定补偿

          ·评估工作业绩

          ·截止投票或以其他方式考虑续聘,晋升或任期

          ·发布纪律处分

          ·指示或通知

          ·任何其他操作,评估,决定或影响工作绩效,职业发展,或其他就业状况。

          2.4不当影响

          一种情况,一个人是能够说服他人的决定,由于双方之间的关系。

          3.禁止行为

          3.1雇佣决定

          一所大学的员工不得拥有或雇用决定的份额机关或发挥与人的个体有或有过一种多情的或家族关系,雇员对就业决策不当影响。

          4.有义务披露

          通过本政策规定的多情或家族关系建立所有感兴趣的实际或潜在的冲突应予以披露人力资源的部门,并以适当的副校长/校长时,从人力资源的豁免法案(EHRA)员工参与,为了避免潜在的违反此政策。一个EHRA员工还必须向科研诚信与合规办公室作为的兴趣和承诺的冲突和bet356体育在线的PRR需要一个潜在的或实际的冲突在某种程度上这种关系所要求的UNC政策上的利益冲突,承诺。

          4.1新员工

          在租赁,所有新员工有责任披露的由一种多情或家庭关系产生任何利益实际或潜在的冲突,由人力资源和相应的副校长部门联系在这个策略中定义/校长当EHRA员工参与。

          在状态变化4.2

          在员工的状态发生变化(即就业,或个人的关系),将建立这一政策的实际或潜在的冲突(其中一个先前不存在)创建了一个值班的部门接触,披露利益实际或潜在利益冲突人力资源和相应的副校长/ EHRA的员工参与当校长。例如,就业行动(即新录用,晋升,职位重新分类,岗位职责的重新分配)或两个员工的决定第3.1节开始约会可能导致潜在的违反政策。

          4.3未披露利益或失败的实际或潜在冲突及时披露将构成违反该政策的。

          5.冲突管理计划

          在适当的披露依据第4和地方确定为适宜,人力资源,或适当的副校长/一个EHRA员工参与当校长,将负责制定,批准和监督冲突管理计划,以避免违反这一政策。冲突管理计划将审查和批准上述办公室以及科研诚信与合规办公室。未能遵守经批准的冲突管理计划应构成违反这一政策的。

          6.纪律处分

          谁违反这一政策的员工会受到纪律处分,甚至被开除。这样的纪律处分,依照现有大学的政策和程序进行。

          7.该政策并非旨在妨碍作为教师配偶和国内合作伙伴招聘标准作业程序中概括教师配偶/伴侣的招聘。聘用教师配偶/伴侣必须符合本反裙带关系政策。

          8.报告

          校长应在例会下降最接近生效之日起就董事会提交年度报告,前一年在该政策的条款被应用在所有涉及具体案件。

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