<kbd id="gmp69xzu"></kbd><address id="76u7z725"><style id="fryhvgyw"></style></address><button id="hpep7itw"></button>

          非歧视和政策扶持行动的通知

          版本1(当前版本)
          所有版本:
          • 版本1
          政策pol05.25。02
          标题非歧视和政策扶持行动的通知
          类别校园环境
          子类非歧视
          权威受托人董事会
          历史

          批准二零一五年十一月二十零日是2016年1月1日生效。

          联系

          协理股权和多样性

          办公室公平性和多样性,咖啡馆的老建筑,套件G-406

          (252)328-6804

          oed@ecu.edu

          相关政策

          bet356体育在线平等就业机会计划

          在回应中禁止歧视,骚扰和/或报复相关的投诉监管

          关于性暴力和基于性别的骚扰和其他形式的人际暴力的调控

          北卡罗莱纳大学理事会的政策:学生和员工之间的不当300.4。1关系

          reg06。35。02调解和申诉程序为员工温泉

          对于起诉bet356体育在线教师持教师地位或管理员的非法或禁止骚扰,歧视或不正当关系的投诉申诉程序(bet356体育在线手册教师,第十二部分,第四节)

          其他参考资料

          第六章第七篇 1964年民权法,修订

          的1972年教育修正案第九条

          公共健康服务法的第部799a和845

          1963年同工同酬法,修订

          在1967年的就业法案年龄歧视,修订

          1973年康复法,修订

          1978年怀孕歧视法

          1988年民权恢复法案

          1974年越战退伍军人重新调整援助法案,修订

          1991年民权法案

          美国残疾人法案,修订

          2008年的遗传信息无歧视法案的标题II

          行政命令11246 1965年,经修订

          北卡罗来纳州一般法规第126-16,修订

          北卡罗来纳州一般法规第116-11(3A)

          北卡罗莱纳大学的代码,部分103

          1975年的年龄歧视行为

          其他适用的联邦和州法律。


          1。介绍

          1。1。东大学卡罗来纳州(“bet356体育在线”)致力于机会的平等,禁止基于以下保护类非法歧视:种族/族裔,肤色,遗传信息,民族,宗教,性别(包括怀孕和妊娠相关条件),性倾向,性别认同,年龄,残疾,政治面貌,和退伍军人身份(“保护级”)。

          1。2。此外ESTA政策禁止报复,如下定义,对个人负责任地使用适用的政策。干扰了自由表达的报复,抑制开放性这一点很重要了大学,并违反学校政策。

          1。3。薪酬透明度

          1。3。1。有了一致的11246号行政令,修订,bet356体育在线将不会放电或对雇员或申请任何其他方式判别,因为他们已经询问了准备,讨论,或披露自己的付出或其他员工或申请人的工资。然而,对那些以他们的基本职能工作的一部分获得的其他或员工申请补偿信息的员工不能透露其他员工或申请人的个人薪酬谁不以其他方式获得赔偿的信息,除非披露(一)响应投诉或调查,诉讼,听证会,或者采取行动,包括bet356体育在线,或(c)与提供资料的bet356体育在线的法律义务相一致进行了调查的赞助形式电荷,(b)。

          1。4。 ESTA政策取代有关的所有大学课程和活动,并发表在任何其他文件,手册或说明书除了那些在学校规定(概述了公平性和多样性的投诉解决程序办公室非歧视的规定的所有其他表达式具体来说,在应对调控禁止歧视,骚扰和/或相关的报复和对性和基于性别的骚扰和其他形式的人际暴力的)监管的投诉。

          1。5。当一个人被发现有违反ESTA政策,制裁达和就业,驱逐,和/或发行大学财产的禁令将在努力确保这些行动被征收的,包括终止不是由个人重复在大学community.in这些确定是否行为违反规定,所有相关事实和情况应考虑。小心将为了行使保护言论和表达的自由,在目前的法律标准表述。


          2。覆盖

          2。1。 ESTA政策涵盖住院,重新接纳,获得,处理和就业的大学计划和活动,包括对待,但不限于,学术招生,经济资助,任何服务和就业。 ESTA政策适用于学生,申请人,员工,来访者,志愿者和其他第三方在该大学的情形进行控制。

          2.2。 ESTA政策适用于所有的歧视和相关的报复发生在贵bet356体育在线财产或断开的bet356体育在线财产,如果发生在一个bet356体育在线程序或活动或(2)如果不当行为创建或贡献的情况下(1)的不当行为,为会员大学社区,学习或工作环境,如在4。2。2定义的敌意。

          3。扶持行动的义务

          3。1。根据适用的联邦法规定的义务,该大学将采取积极的行动,以确保申请采用和员工处理工作期间不考虑种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同,民族或出身和采用和推进就业合格的员工,谁是在就业的各级保护退伍军人和个人残疾求职者。

          3。2。该大学将招收,聘用,培训和促进人的所有工作职位,并确保所有其他人事事项及任何其他条款,条件或就业特权将继续按照这一政策,并没有考虑到大学保护类给药第1。1节above.The大学上市将确保所有的雇佣决定只是基于有效的工作要求。

          3。3。 bet356体育在线的总理完全赞同和支持ESTA政策。

          3。4。平等就业机会计划的监控管理和评价方面,包括分析和报告,是办公室的公平和多样性的责任。该校长已委任公平和多样性协理协调bet356体育在线平等就业机会计划和方案的各个方面。


          4。定义

          4。1。歧视 - 行动的个人,基于受保护类受到不公平或不公平待遇。

          4.2。骚扰 - 歧视的一种形式。骚扰是基于不受欢迎的行为在受保护的类,如在上述1。1节中,这产生要么报偿骚扰或敌对环境中定义,如在章节4.2.1和下面4。2。2节所定义。此外,它包括性骚扰和基于性别的骚扰这些术语被定义为在大学的规定(即,关于性和基于性别的骚扰和其他形式的人际暴力的调节)。

          4。2。1。报偿骚扰 - 屈从或拒绝此类行为由,或隐或显,一个学期或一个人的就业状况,学术地位,或参与任何大学课程和/或活动,或用作大学的基础决定影响个人。

          4。2。2。恶劣的环境骚扰 - “敌对环境”时存在的行为足够严重的,持续的,或普遍,它不合理的干扰,限制,或单独的参与或从大学的教育或就业计划和/或活动中受益剥夺。视同行为必须是严重的,持续的,或普及到主观两者从客观的角度和。

          恶劣的环境可以通过持续的或普遍的行为或由单个或孤立的事件来创建,如果足够severe.the感知单个口头或书面表达的冒犯性,单独存在,不足以通常占恶劣的环境。

          4。3。报复 - 单独使用适用的负责任的政策(包括制作费用由ESTA政策保护的歧视干扰,约束,惩罚,歧视,胁迫,报复,恐吓,威胁或骚扰针对的任何行为;作证,协助或参与听力,程序,审查程序或歧视的调查,反对非法行为;要求合理的残疾或宗教的住宿,或任何其他权利ESTA政策锻炼活动保护)。


          5。有义务提供合理的住宿

          5。1。残疾人客房

          5。1。1。符合的1973年康复法的部分503;修订1973年康复法第504;与1990年美国残疾人法,修订;和1974年的越战退伍军人重新调整援助法案,修订(vevraa)住宿为残障人士扩展到学生的课程,就业实践,消除物理障碍,并在大学的学生和员工谁是与个人的特殊援助残疾。

          5。1。2。以请求残疾的住宿,请联络部残疾支持服务,138斯莱建设格林维尔,北卡罗来纳州27858-4353 (252)737-1016或电话语音/ TTY。

          5。2。宗教住宿

          5。2。1。大学容纳宗教仪式和除这样的学生和员工的做法,凡起居造成不必要的困难为大学的义务的范围型大学是法定要求,综合考虑确定INITIALLY;并且超出了住宿的任何义务,应当认定在考虑业务需要,财务费用及开支,并导致人员和/或学术问题。

          5。2。1。1。学生住宿:

          5。2。1.1。1。应允许学生通过学生的信心需要宗教仪式最低每学年一年两个借口缺席。

          5。2。1.1。2。学生应提供之前的observance.if教员日期书面通知教员为受影响的类及其用于因故没有用于在合理的时间一宗教仪式请求的决定事先通知的特定的最小周期为对于合理的类条相符的目的有此要求,或她应我传达给学生在课堂上。

          5。2。1.1。3。学生将有机会弥补测试等工作错过了由于缺乏因故对于这样的宗教仪式。

          5。2。1。2。员工住宿:

          5。2。1。2。1。应员工要求宗教的住宿,距离他们的主管在至少提前所需的住宿写作如果可能的话,30天。如果员工和上司合作,以确定是否合理的住宿,被授予。如果需要,员工应提供的证明文件支持请求。

          5。2。1。2。2。五月监事接触人力资源或员工关系办公室公平和多样性的员工协助宗教的住宿要求。

          5。3。相对于住宿投诉

          5。3。1。大学社区的成员谁有顾虑关于住宿或希望提出申诉的充分性,可按照学校规定所列的解决程序(具体来说,在应对禁止歧视,骚扰和/或相关报复投诉的调节)。信息关于提出申诉可以从办公室公平和多样性得到。


          6。性别歧视禁止

          6。1。 bet356体育在线是由1972年修订教育标题IX要求在教育计划和活动性病性的基础上,不歧视。

          6。2。性和基于性别的骚扰,如在第4。2节中定义,上面,性暴力,治疗包括性攻击和性电池,和性剥削这些术语在大学的规定(即,关于性和基于性别的骚扰和其他调控定义人与人之间的暴力形式)的所有形式的性别歧视。

          6。3。关于第九条的问题得到解决,以May女士。 Lakesha福布斯阿尔斯通,标题IX协调员办公室公平和多样性;留学生办公室的院长;学生的权利和责任的办公室;该bet356体育在线警察部门;和/或美国教育部的民权办公室的部门。

          6。4。标题IX协调器可以在办公室公平性和多样性,咖啡馆的老建筑套件G-406,电话(252)328-6804到达,或发送电子邮件oed@ecu.edu。

          6。5。提供更多关于该大学的义务和程序响应由第九条禁止的行为可能在学校规定(具体地讲,关于性暴力和基于性别的骚扰和其他形式的人际暴力的法规)中找到。


          7。义务审查或调查被禁止的行为

          7。1。如果股权和多样性办公室知悉有关禁止歧视,骚扰,和/或相关报复的任何信息和关注的,办公室公平和多样性将解决一个正式的审查,休闲或这些问题进行了调查。


          8。办公室骚扰或歧视禁止大学的正式投诉公平和多样性的投诉解决程序 和/或相关报复

          8。1。一个人应该按照学校规定(具体而言,在应对禁止歧视,骚扰和/或相关报复投诉的法规),如果我或她声称的歧视,骚扰和/或相关的报复,定义概括的投诉/程序解析在这一政策,基于以下任何保护类:种族/族裔,肤色,遗传信息,民族,宗教,性别(包含 妊娠及相关条件和性骚扰和性暴力),性别认同,性取向,年龄,残疾,政治派别,或退伍军人身份。将适用于性骚扰的投诉进行调查和性暴力额外的原则,并在学校规定(具体地讲,关于性暴力和基于性别的骚扰和其他形式的人际暴力的法规)进行了概述。

          8。2。股权和多样性办公室将协商并从与个人关于应要求特定的程序性问题的答案的问题。


          9.非歧视bet356体育的声明

          9.1。下面的语句应该在大学的学术目录,合同和申请入学和就业中使用:

          9.1。1。东大学卡罗来纳州禁止基于以下保护类非法歧视:种族/族裔,肤色,遗传信息,民族,宗教,性别(包括怀孕和妊娠相关条件),性取向,性别认同,年龄,残疾,政治面貌,和退伍军人身份。

          9.2。任何传单,小册子,海报,广告或大学关于活动或事件,是开放给公众必须包括以下语句:

          9.2。1。住宿请求残疾人法案(ADA)的美国人在个人应为残疾支持服务部​​门联系,至少在(252)737-1016(语音/ TTY)在活动前48小时。

              <kbd id="7nmqa5ds"></kbd><address id="b093mktb"><style id="twawmv4h"></style></address><button id="p1mxgyff"></button>