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          非歧视和政策扶持行动的通知

          版本2(当前版本)
          所有版本:
          政策pol05.25.02
          标题非歧视和政策扶持行动的通知
          类别校园环境
          子类非歧视
          权威受托人董事会
          历史

          批准二〇一五年十一月二十零日是有效的1月1日,2016年修订政策受托人2020年4月3日的bet356体育在线基板批准。

          联系

          协理股权和多样性

          办公室公平性和多样性,老食堂楼,套房G-406

          (252)328 - 6804

          oed@ecu.edu

          相关政策

          bet356体育在线平等就业机会计划

          在回应中禁止歧视,骚扰和/或相关的投诉报复调控

          关于性暴力和基于性别的骚扰和其他形式的人际暴力的调控

          北卡罗莱纳大学的理事会的政策:学生和雇员之间300.4.1不正当关系

          reg06.35.02调解和申诉程序水疗员工

          对于起诉bet356体育教职员或持有教师地位管理员的非法或禁止骚扰,歧视或不正当关系的投诉申诉程序(bet356体育在线教师手册,第十二部分,第四节)

          其他参考资料

          第六章第七篇 的民权法案的1964年,修订

          的1972年教育修正案第九条

          部分部799a和公共健康服务法的845

          1963年同工同酬法,修订

          在1967年的就业法案年龄歧视,修订

          1973年康复法,修订

          1978年怀孕歧视法

          1988年民权法案恢复

          越战退伍军人1974年调整援助法,修订

          1991年民权法案

          残疾美国人行事的1990年,修订

          2008年的遗传信息不歧视行为的第二编

          1965年11246号行政令,修订

          北卡罗来纳州一般法规部126-16,条

          北卡罗来纳州一般规程部116-11(3a)的

          北卡罗莱纳大学的代码,部分103

          其他适用的联邦和州法律。


          1.简介

          1.1。bet356体育在线(“bet356体育在线”)致力于机会的平等,禁止基于以下保护类非法歧视:种族/族裔,肤色,遗传信息,民族,宗教,性别(包括怀孕和妊娠相关条件),性倾向,性别认同,年龄,残疾,政治面貌,和老将状态(包括关系或关联与受保护的退伍军人;或现役或国民警卫队的服务)(“保护级”)。

          1.2。该政策还禁止报复,如下定义,对个人的负责任使用适用的政策。报复会干扰自由表达,抑制开放是该大学的重要,并违反学校政策。

          1.3。薪酬透明度

          1.3.1。用行政命令11246一致,条,bet356体育在线将不会放电或对雇员或申请任何其他方式判别,因为他们已经询问,讨论,或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资。然而,谁有权访问其他员工或申请人作为其基本工作职能的一部分的补偿信息的员工不能透露其他员工或申请人的个人薪酬谁不以其他方式获得赔偿的信息,除非披露(一)以响应调查,诉讼,听证会,或者采取行动,包括bet356体育在线,或(c)与提供资料的bet356体育在线的法律义务相一致进行了调查的赞助正式投诉或费用,(b)。

          1.4。这一政策取代的有关的所有大学课程和活动,并发表在任何其他文件,手册或说明书除了那些在学校规定(概述了公平性和多样性的投诉解决程序办公室非歧视的规定的所有其他表达式具体而言,在应对调控禁止歧视,骚扰和/或相关的报复和对性和基于性别的骚扰和其他形式的人际暴力的)监管的投诉。

          1.5。当发现个人有违反这一政策,制裁直至并包括就业,驱逐终止和/或大学财产禁令的发行将试图确保此类行为的罚款不是由个体反复大学社区内。在确定行为是否违反了这些规定,所有相关的事实和情况应加以考虑。小心将为了行使保护言论和表达的自由,在目前的法律标准表述。

          2.覆盖

          2.1。该政策涉及入场,重新接纳,获得,处理和就业大学课程和活动,包括但不限于学术招生,经济资助,任何服务和就业。此政策适用于学生,求职者,雇员,参观者,志愿者和其他第三方在大学的控制的情况下。

          2.2。此策略适用于,如果发生在bet356体育在线程序或活性或(2)如果所述不当行为创建或有助于的上下文中(1)的不当行为或者发生在bet356体育在线属性或断开的bet356体育在线性质的所有歧视和相关报复,对于构件大学社区,学习或工作环境恶劣的是,在4.2.2定义。

          3.扶持行动的义务

          3.1。根据其适用的联邦法律义务,该大学将采取积极的行动,以确保申请采用和员工在职期间不考虑种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别身份或国籍治疗,采用和推进就业合格的员工,谁是在就业的各级保护退伍军人和个人残疾求职者。

          3.2。该大学将招收,聘用,培训和促进人的所有工作职位,并确保所有其他人事事项及任何其他条款,条件或就业特权将继续按照这一政策,并没有考虑到大学保护类给药在上面部分1.1中列出。该大学将确保所有的雇佣决定只是基于有效的工作要求。

          3.3。 bet356体育在线的校长完全赞成和支持这一政策。

          3.4。平等就业机会计划的监控管理和评价方面,包括分析和报告,是办公室的公平和多样性的责任。校长任命公平和多样性协理协调bet356体育在线平等就业机会的计划和方案的各个方面。

          4.定义

          4.1。歧视 - 行动,基于受保护类受到个人不利的或不平等待遇。

          4.2。骚扰 - 歧视的一种形式。骚扰是基于不受欢迎的行为在受保护的类,如在上述1.1节中,这将创建任一报偿骚扰或敌对环境中定义,如在章节4.2.1和4.2.2节中定义,下面。它也包括性骚扰和基于性别的骚扰这些术语在大学的规定(具体地,对性和基于性别的骚扰和其他形式的人际暴力的调节)中所定义。

          4.2.1。报偿骚扰 - 提交或拒绝这种行为由,或隐或显,一个学期或一个人的就业状况,学术地位,或参与任何大学课程和/或活动,或用作大学的基础影响个人的决定。

          4.2.2。恶劣的环境骚扰 - 当行为足够严重的,持续的,或普遍认为它不合理地,限制干扰或参与或从大学的教育或就业计划和/或活动中受益剥夺个体的“恶劣环境”的存在。行为必须被视为严重的,持续的,或普及,无论从主观和客观的观点。

          恶劣的环境可以通过持续的或普遍的行为或由单个或孤立的事件,创建如果足够严重。单个口头或书面表达的感知冒犯,独自站立,通常不足以构成恶劣的环境。

          4.3。报复 - 为负责任的使用适用的政策干预,约束,惩罚,歧视,胁迫,报复,恐吓,威胁或骚扰对个人的任何行为(包括制作费用由本政策保护的歧视;作证,协助或参与听证,诉讼,审核过程或歧视调查;反对非法行为;要求合理的残疾或宗教的住宿;或行使本政策保护的任何其他权利)。

          5.有义务提供合理的住宿

          5.1。残疾住宿

          5.1.1。符合1973年康复法案第503;修订后的1973年的康复法案第504;美国残疾人起作用的1990;修订后的与越战时期老兵的1974年调整援助法,修订(vevraa),为残障人士住宿延伸到学生的课程,就业实践,消除物理障碍,并在大学里谁是与个人的学生和员工的特别援助残疾。

          5.1.2。以请求残疾的住宿,请联系残疾支持服务部​​门,138必杀建筑格林维尔,NC 27858-4353或致电(252)737-1016语音/ TTY。

          5.2。宗教住宿

          5.2.1。大学可容纳除非这种住宿使这所大学不必要的困难宗教仪式,学生和员工的做法。大学的义务的范围是通过考虑法定要求初始确定;和超越舱位任何义务应考虑业务需要,财务费用及开支,并造成人员和/或学术问题来确定。

          5.2.1.1。学生住宿:

          5.2.1.1.1。学生不得借由学生的信心需要宗教仪式最低每学年一年两个因故缺席。

          5.2.1.1.2。学生应提供之前的遵守日期书面通知教员受影响的类的一个因故没有在合理的时间内宗教仪式请求。如果一名教师决定事先通知的具体最低期限是合理的关于一类为符合这些要求的目的,他或她应该传达给学生在课堂上。

          5.2.1.1.3。学生应给予机会来弥补测试等工作,由于错过这样的因故缺席了宗教仪式。

          5.2.1.2。员工住宿:

          5.2.1.2.1。雇员将他们的主管在至少提前所需的住宿写作如果可能的话,30天和要求宗教住宿。员工和主管应该合作,以确定合理的住宿是否可以被授予。如果提出要求,员工应提供的证明文件支持请求。

          5.2.1.2.2。监事可以联系人力资源部员工关系或办公室的公平和多样性与宗教住宿员工请求援助。

          5.3。相对于住宿投诉

          5.3.1。大学社区的成员谁拥有约住宿或希望提出申诉的充分关注,可按照学校规定所列的解决程序(特别是在应对禁止歧视,骚扰和/或相关报复投诉的调节)。可从办公室的公平性和多样性得到有关提出投诉的信息。

          6.性别歧视禁止

          6.1。 bet356体育在线是由1972年的教育修正案第九条要求不要歧视性的在其教育计划和活动的基础上。

          6.2。性和基于性别的骚扰,如在第4.2节中定义,上面,性暴力,包括性攻击和性电池,和这些术语性剥削在大学的规定(具体地,对性和基于性别的骚扰和其他调控定义人与人之间的暴力形式)的所有形式的性别歧视。

          6.3。关于第九条的问题可向毫秒。 lakesha阿尔斯通福布斯,标题IX协调员办公室公平和多样性;学生办公室院长;学生的权利和责任的办公室;该bet356体育在线警察部门;和/或美国教育办公室的部门的民事权利。

          6.4。标题IX协调员可以在办公室公平性和多样性,老食堂建筑套件G-406,电话(252)328-6804,或电邮oed@ecu.edu到达。

          6.5。关于为应对因为第九条禁止的行为所大学的义务和程序的更多信息可在学校规定(具体而言,对性和基于性别的骚扰和其他形式的人际暴力的法规)中找到。

          7.义务审查或调查被禁止的行为

          7.1。如果股权和多样性办公室知悉有关禁止歧视,骚扰,和/或相关报复的任何信息或疑虑的,公平和多样性办公室将与非正式的评论或这些问题正式调查解决。

          8.办公室为大学禁止的骚扰或歧视和/或相关报复正式投诉平等和多样性的投诉解决程序

          8.1。一个人应该按照学校规定(特别是在应对禁止歧视,骚扰和/或相关报复投诉的法规),如果他或她被指控歧视,骚扰和/或相关的报复,定义概括的投诉/解决程序在这一政策,基于以下任何保护类:种族/族裔,肤色,遗传信息,民族,宗教,性别(包括怀孕和怀孕相关的条件和性骚扰和性暴力),性别认同,性取向,年龄,残疾,政治派别,或退伍军人身份。补充侦查的原则将适用于性骚扰和性暴力的投诉,并在学校规定(具体而言,对性和基于性别的骚扰和其他形式的人际暴力的法规)进行了概述。

          8.2。公平和多样性办公室将与协商,并回答关于应要求特定的程序性事项的个人问题。

          非歧视9.bet356体育在线声明

          9.1。下面的语句应该在大学的学术目录,合同和申请入学和就业中使用:

          9.1.1。bet356体育在线禁止基于以下保护类非法歧视:种族/族裔,肤色,遗传信息,民族,宗教,性别(包括怀孕和妊娠相关条件),性取向,性别认同,年龄,残疾,政治面貌,和退伍军人身份。

          9.2。任何传单,小册子,海报,或关于大学的活动或事件,是开放给公众必须包括以下语句的广告:

          9.2.1。个人有残疾的美国人下请求住宿法案(ADA)应当向事件在(252)737-1016(语音/ TTY)前至少48小时联系残疾支持服务部​​门。

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