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          大学规定的covid-19的员工缓解 - 临时

          版本1(当前版本)
          所有版本:
          • 版本1

          1.原因调控

          bet356体育在线致力于促进全体学生,教职员工的健康和安全,以及来宾和游客到我们的校园。我们成功地提供住宅,在-person教育经验的能力取决于大学社区秉承了我们集体的健康和安全制定的指导方针中的每个成员。每个人都有责任去认识和行为符合所有适用的大学方针和政策所提到的我们 返回的海盗民族准则工作场所安全.

          大学的每个员工都有责任采取措施来缓解covid-19的传播。除了穿戴面覆盖物和观察物理疏远的要求,每个人都应坚持不懈地监控自己的个人健康,并在必要时采取措施,与其他人避免接触,如果他们是或可能是,积极为covid-19。所有大学员工应熟悉covid-19的症状,在适当的时候应寻求医疗服务,包括与旨在减少病毒的进一步传播医学指导规定。

          2.在哪里和谁不会本条适用?

          2.1本规则适用于所有员工bet356体育在线:

          2.1.1在一所大学的位置,包括返回现场,但不限于,bet356体育在线的格林维尔校园,沿海研究所和牙科医学的服务学习中心是位于整个北卡罗莱纳州的学校。

          3. bet356体育在线社区标准

          3.1社区标准已经建立,以促进我们的学生,教师,工作人员和游客的健康。我们完全有理由相信校园中的每个人都会理解和欣赏covid-19大流行的重要影响,并按照这些标准。我们的第一和最佳做法,以确保符合这些标准,将通过公共健康教育和沟通。如果有必要,但是,该大学将制定适用强制措施(包括纪律,法律或其他适当的行动),以解决某些违规行为。

          3.1.1 经常洗手。 用肥皂和水经常洗手至少20秒,你一直在公共场所,或擤鼻涕,咳嗽或打喷嚏后尤其是后。如果肥皂和水不容易获得,使用包含至少60%的醇的手部消毒剂。双手护住的所有表面和揉在一起,直到他们觉得干。

          3.1.2 练身体疏远。 记住,有些人没有症状可能能够传播病毒。保持从别人的距离是人谁是在得到非常虚弱的高风险尤为重要。研究已经表明,covid-19的传输可以在个人是无症状甚至发生。物理疏离大学指南要求学生,教职员工和来访者要远离其他人,只要有可能,在所有室内和室外设置至少6英尺远。此外,个人应避免聚集在大集团,避免去人多的地方。通过限制持续曝光尽量减少近距离接触的机会(15分钟以上),或保证有足够的社会距离。


          3.1.3 戴面覆盖。 按照 大学的面部调控coverings-临时,覆盖面必须在所有设置,包括教室进入建筑物离开大楼,并在室内公共空间,如常见的建筑空间和走廊被磨损,由学生,教师,职员和游客。覆盖面还必须在当个人无法对社会或物理距离以外的地区磨损。

          3.1.4 保护bet356体育在线社区。 与covid-19症状或暴露个人的知识应该与他们的医疗服务提供者,而不是工作地点,类报告或来学校(除非你的主要居住地是在校园内)。

          3.1.5 搞小团体和虚拟设置。 个人和团体,包括学生和社区组织,应限制在人的节目,活动和社交聚会由国家,州和地方规定的指导个体的数量。校园空间的保留将仅限于那些通过本指导遵守的个人和团体。 “尊敬的保留请求时的保留办公室将加强社会距离的指导方针“。

          3.1.6 保持干净的空间。 清洁和消毒的表面被频繁触摸,如您的手机,与CDC批准的消毒剂。

          3.1.7 免疫接种后的建议。 鼓励个人(并可能在某些情况下需要)留在了大多数健康计划,包括每年的流感疫苗覆盖其建议的免疫电流。

          4.个人健康监测和covid-19症状

          4.1所有大学员工每天都必须仔细监测他们的健康。以下covid-19监视清单,每天必须考虑人的报告代表了大学的执行任何责任,或任何其他的人的大学活动之前:

          •你正在经历,或者你在过去14天经历,以下任何症状?

          ø发热(100.4华氏度)
          Ø咳嗽
          Ø呼吸急促或呼吸困难急促
          Ø咽痛
          邻味道或气味损失
          Ø寒战
          o最近全身酸痛/肌肉疼痛
          Ø腹泻
          Ø呕吐

          •有你(之前出现症状进行对症个人或前2天为无症状个体积极测试的6英尺的感染者为2天开始至少15分钟之内)的人谁已经测试呈阳性covid-最近有密切接触19?

          4.1.1如果一个员工的回答是肯定的的4.1节的问题,他或她应就自我隔离和接触他/她的医疗提供商CDC指导,bet356体育在线医生迅速进入诊所(252-744-0555)或bet356体育在线的未来的健康指导和指示何时恢复工作办公室。员工必须遵循各自部门的号召手续,如果他们是covid-19的经历症状,无法或在他们的定期时间不建议报告工作通知其上司。

          4.1.2监督员负责通知已报道有covid-19症状的任何员工的潜在健康的办事处,以前瞻性的健康的办公室可以与员工跟进有关医疗咨询和/或任何合同跟踪,可能是必要。

          4.1.3员工可以通过在pirateport“移动设备注册”自愿登记他们的蜂窝电话的信息。如果员工选择这么做,他/她将每天早晨通过短信收到每天提醒与链接到自屏幕covid-19相关的症状。该网站不保存关于筛选个人在筛选网站输入的信息识别个人身份的医疗数据。它仅仅是一个工具,它会提醒他们的日常义务的员工进行自我审查。

          4.1.4谁与covid-19症状病成为在工作时应该离开工作场所,并按照有关自我隔离CDC指导员工,需要从他们的医疗保健提供咨询,以及何时返回的工作指令。

          •如果一个员工的症状需要立即就医,主管或指定人员应叫救护车提供急救和运输到医疗机构。

          •如果一个员工的症状并不需要立即就医,但防止员工从运送他/她自己的家,一个主管或指定人应联系员工的紧急联系人提供运输。应避免出租车,尤伯杯或乘坐公共交通工具。

          •管家应该联系到干净,24小时的等待期后消毒生病员工的工作区,如果可能的。

          4.1.5员工谁表现在工作场所,但下降到休假covid-19症状,可能会被要求离开工作场所,而不是返回,直到他/她按照以下部分6.2进行医疗评估。

          5.强制症状之前的工作场所入境筛检

          5.1在实施之前的任何强制性体温或其它医学症状筛查员工的,一个单位或部门必须得到校长批准,并开发出符合以下要求的筛选计划:

          5.1.1单位/部门必须与员工的关系和大学法律顾问办公室协商,以确保筛查计划与业​​务需要,保密法规保持一致,并没有让残疾有关的查询;

          5.1.2员工必须通知和接收之前返回到他们的工地训练有关的任何日常筛选过程;

          5.1.3所有进行筛选过程的雇员必须有适当的个人防护装备和坚持 安全传染性疾病筛查程序CDC指导;

          5.1.4雇员健康信息,如果储存,必须保密依照适用法律维护,从人事档案分开;和

          5.1.5最终批准的计划必须提供给员工的covid-19协调员/主任。

          6. covid-19测试

          6.1关于医疗测试covid-19的建议继续发展。不建议返回现场作业前,所有员工的测试,或要求。所有雇员都需要尊重遵守他们的卫生保健提供者的意见,为covid-19进行测试。按照疾病预防控制中心指导下,未来的健康的办公室将在自愿基础上测试的员工:

          •covid-19表现出的那些症状,

          •那些没有症状,但已经走在密切接触(6英尺感染者为2天开始至少15分钟内前症状出现有症状的个人或前2天为无症状个体阳性测试)与别人谁谁已经测试了正面,并

          •那些谁在CDC定义的高危险群。

          6.2大学需要员工covid-19测试

          6.2.1 ADA允许雇主要求员工接受在雇主认为雇员将会对工作场所的直接威胁的情况下强制医疗测试,由于医疗条件。大学可能需要雇员为covid-19进行测试(测试以检测covid-19病毒的存在下)在事件大学具有合理的信念,即个体具有covid-19的症状,或已接近与谁测试了正面的个人接触。学校不会要求员工以重新进入工地接受“抗体”的考验。

          6.2.2如果主管认为员工可能对工作场所的直接威胁,由于症状或暴露于covid-19,主管必须与员工的关系并参考劳动者的前瞻性办公室之前与大学法律顾问办公室咨询健康的covid-19测试或体检。

          6.3 covid-19阳性。国家法律规定,当地县卫生局通知谁对covid-19测试呈阳性反应的任何人。谁是covid-19测试的所有员工都必须通过以下机制的一种方式通知学校:

          6.3.1对潜在健康的办公自我报告;
          6.3.2通知主管;要么
          6.3.3自我报告的在线使用该大学的员工自我报告的形式。

          6.4谁对covid-19测试呈阳性雇员可能不会返回工作岗位的人或结束隔离,直到他们提供了一个释放的治疗的医疗服务提供者回国工作或满足以下CDC标准停止家里隔离:

          6.4.1如果员工药检呈阳性或有症状的员工可以返回后:

          •至少10天以来最早出现的症状;和

          •至少24小时不退烧药无发热;和

          •症状有改善

          6.4.2如果员工药检呈阳性,但没有症状的员工可以返回:

          •正面测试后不早于10天

          7。 隔离/检疫。 如果一个员工的covid-19测试呈阳性或者被认定为谁测试了正面的人密切接触,可能需要隔离或检疫。隔离是为那些谁已经测试呈阳性covid-19,或者使其根据其症状推测。检疫是谁已经暴露于病毒,但尚未确诊的人。去年曝光后个人应留在检疫14天假设他们不出现症状或试验阳性,在这种情况下,他们必须回到校园之前满足上述部分6.4.1的要求。隔离检疫需要从别人保持物理上分离,以防止感染扩散。员工可能不存在对bet356体育在线的校园,除了看病的有限目的,而在隔离或检疫。员工必须得到释放,从他们的医疗保健提供者回国工作或与潜在健康的相关事宜返回工作场所之前。

          8.指定接触的covid-19点

          与有关covid-19和相关的安全法规问题或疑虑的员工/协议应与员工关系/ AT(252)328 9886导演bet356体育在线 ROSO协调。

          9.关于政府政策 

          所有学生,教师,员工,承包商和参观者应知道,并与所有建议,并在地方国家和市政当局的要求,符合他们的学习,生活或工作(例如,北卡罗莱纳州的指令,皮特县,城市格林维尔和其他地方市政当局)。 

          10.员工休假

          工作错过由于covid-19的员工应该与他们的利益有关休假的资格有任何疑问辅导员。除了病假和休假/奖金休假,员工可能有资格获得紧急家属第一冠状响应行为或通过UNC系统提供的特殊休假规定下,带薪病假。

          11.调控的持续时间

          这种调节是立即生效,将无限期地保持有效,直到撤销或修改由校长通过适当的公共卫生信息和官员作为指导。 

          12.遵守和执行

          12.1符合本条的规定是强制性的,继续雇用的条件。大学鼓励员工认识到健康监测,检测,隔离检疫的证明公众健康的好处,以减轻covid-19的传播。不遵守此规定可能会导致根据适用的人事政策纪律处分。

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